教师进修学校离职后，工龄的计算主要取决于进修期间是否被视为连续工龄以及离职的具体情况。以下从不同角度为你详细分析：
一、进修期间工龄的认定
公派进修：
- 如果教师是公派去进修学校进修，且进修期间保留了原单位的工资关系和人事关系，那么进修期间通常会被视为连续工龄。这是因为公派进修是教师职业发展的一部分，且进修期间并未与原单位解除劳动关系。
自费进修：
- 如果教师是自费去进修学校进修，且进修期间未与原单位保持工资关系和人事关系，那么进修期间可能不会被视为连续工龄。自费进修通常被视为个人行为，与原单位的劳动关系在进修期间可能处于中断状态。
二、离职后工龄的计算
正常离职：
- 如果教师在进修学校正常离职，且进修期间被视为连续工龄，那么离职后的工龄计算将包括进修期间的时间。这意味着教师在原单位的工龄将连续计算，不受进修期间的影响。
- 如果进修期间未被视为连续工龄，那么离职后的工龄计算将仅包括在原单位实际工作的时间，不包括进修期间。
非正常离职（如被辞退、开除等）：
- 在非正常离职的情况下，工龄的计算可能更加复杂。一般来说，如果教师因违反单位规章制度或法律法规而被辞退或开除，其工龄可能会受到影响。具体影响程度取决于相关法律法规和单位规章制度的规定。
- 如果进修期间被视为连续工龄，但离职是非正常的，那么工龄的计算可能需要根据具体情况进行个别分析。
三、特殊情况下的工龄计算
政策性规定：
- 某些地区或行业可能有特殊的政策性规定，关于进修期间工龄的计算。例如，一些地区可能规定，无论进修是公派还是自费，只要进修期间保留了原单位的某些关系（如社保关系），就可以视为连续工龄。
单位内部规定：
- 除了法律法规外，单位内部也可能有关于工龄计算的规定。这些规定可能因单位而异，因此教师在离职前应仔细了解单位的相关规定。
四、法律建议
查阅相关法律法规：
- 教师在离职前应查阅相关的法律法规，了解进修期间工龄的计算规定。这有助于教师更好地维护自己的权益。
咨询单位人事部门：
- 教师还可以咨询单位的人事部门，了解单位内部关于工龄计算的规定。这有助于教师更准确地了解自己的工龄情况。
保留相关证据：
- 无论进修是公派还是自费，教师都应保留好相关证据（如进修合同、工资单、社保记录等），以备不时之需。这些证据在工龄计算争议中可能起到关键作用。
总结来说，教师进修学校离职后的工龄计算是一个复杂的问题，取决于进修期间是否被视为连续工龄以及离职的具体情况。教师在离职前应仔细了解相关法律法规和单位内部规定，并保留好相关证据，以维护自己的权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。