项目没了员工被优化，员工是否有权获得赔偿，这主要取决于公司优化的具体方式以及是否符合相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合法解除劳动合同的情况：

   • 如果公司因为项目终止等客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，且公司与员工就变更劳动合同内容进行了协商，但未能达成一致意见，那么公司可以依据《劳动合同法》第四十条第三项的规定，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。在这种情况下，公司需要向员工支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式通常是：根据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 违法解除劳动合同的情况：

   • 如果公司没有合法依据，仅以项目没了为由单方面解除劳动合同，且未与员工协商一致，也未提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资，那么公司的行为可能构成违法解除劳动合同。
   • 在这种情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。赔偿金的计算方式是：员工在公司工作的年限乘以月工资的两倍（但需注意，如果员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。

3. 其他注意事项：

   • 除了经济补偿金或赔偿金外，员工还有权要求公司结清工资、奖金、津贴等劳动报酬，以及办理离职手续、转移社保和公积金等。
   • 如果公司拒绝支付经济补偿金或赔偿金，或者拒绝办理离职手续等，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

建议：

• 如果你作为被优化的员工，首先应当与公司进行协商，了解公司解除劳动合同的具体原因和依据。
• 如果公司无法提供合法依据或者拒绝支付经济补偿金，你可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等）是非常重要的，以便在需要时维护自己的合法权益。

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