工地下班后在宿舍猝死，是否能获得赔偿以及赔偿的具体数额，需根据具体情况来判断，主要取决于是否构成工伤。以下从不同角度进行分析：
一、是否构成工伤的判断
工作时间和工作岗位的延伸：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但“工作时间和工作岗位”通常指的是职工从事本职工作的时间和地点。
- 对于工地下班后在宿舍猝死的情况，如果宿舍是用人单位为职工提供的休息场所，且职工在宿舍内的活动与工作有直接关联（如准备次日的工作、休息以恢复体力等），有可能被认定为工作时间和工作岗位的合理延伸。然而，这一判断需要具体证据支持，如宿舍管理规定、职工的工作性质等。
突发疾病与工作的关联性：
- 如果职工的猝死是由于工作原因导致的，如长时间高强度工作、工作环境恶劣等，那么更有可能被认定为工伤。
- 如果猝死与工作无直接关联，如职工本身患有严重疾病，且该疾病与工作无关，那么可能不被认定为工伤。
二、赔偿数额的计算（若构成工伤）
若经认定构成工伤，赔偿数额将依据《工伤保险条例》及相关规定进行计算，主要包括以下几部分：
丧葬补助金：
- 计算公式：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 例如，若统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。
供养亲属抚恤金：
- 计算公式：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 例如，若职工生前工资为8000元，配偶无劳动能力，则配偶每月抚恤金为3200元；若还有其他无劳动能力的亲属，则按比例计算。
一次性工亡补助金：
- 计算公式：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为40000元，则一次性工亡补助金为800000元。
三、若不构成工伤的情况
若经认定不构成工伤，那么职工家属可能无法获得上述工伤保险待遇。但根据《民法典》等相关法律规定，如果用人单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未合理安排工作时间等），导致职工猝死，职工家属有权要求用人单位承担相应的民事赔偿责任。具体赔偿数额将依据过错程度、损害后果等因素由法院进行判决。
四、建议与行动
- 及时申请工伤认定：职工家属应在职工死亡后尽快向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。
- 收集证据：收集与职工猝死相关的证据材料，如医疗记录、工作记录、宿舍管理规定等，以支持工伤认定申请或民事赔偿诉讼。
- 咨询专业律师：在处理此类复杂案件时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
总结来说，工地下班后在宿舍猝死是否能获得赔偿以及赔偿的具体数额，需根据是否构成工伤来判断。若构成工伤，将依据《工伤保险条例》及相关规定进行赔偿；若不构成工伤，则可能依据《民法典》等相关法律规定要求用人单位承担民事赔偿责任。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。