在工伤事故中，若对方承担主要责任、受害者承担次要责任，赔偿问题需结合工伤保险赔偿与侵权损害赔偿两种路径综合分析，具体如下：
- 工伤保险赔偿（无过错责任原则）
根据《工伤保险条例》及《社会保险法》，工伤保险赔偿实行无过错责任原则，即无论劳动者对事故发生是否存在过错（包括次要责任），只要符合工伤认定条件（如工作时间、工作场所、因工作原因受伤），均可全额享受工伤保险待遇。具体包括：
- 医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费；
- 安装配置伤残辅助器具所需费用；
- 停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）；
- 一次性伤残补助金（根据伤残等级确定）；
- 伤残津贴（一至四级伤残）、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金（五至十级伤残解除合同时支付）；
- 丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金（工亡情形）。
关键点：工伤保险赔偿与事故责任划分无关，受害者即使承担次要责任，仍可全额主张上述待遇。
- 侵权损害赔偿（过错责任原则）
若对方（如第三人、用人单位以外的主体）存在过错导致工伤，受害者可依据《民法典》侵权责任编向对方主张民事赔偿。此时需按过错比例分担责任：
- 赔偿范围：包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费、误工费、残疾赔偿金（或死亡赔偿金）、精神损害抚慰金等。
- 责任划分：若对方主责（如承担70%责任）、受害者次责（如承担30%责任），则对方仅需赔偿总损失的70%，剩余30%由受害者自行承担。
例外情形：若对方为用人单位且未缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位需承担全部工伤保险待遇赔偿责任，此时不再区分过错比例。
- 双重赔偿的协调规则
根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条及司法实践，工伤保险赔偿与侵权损害赔偿原则上可并行主张，但需注意以下限制：
- 医疗费用：不可重复获赔（即工伤保险已报销的医疗费，侵权方不再赔偿）；
- 伤残补助金与残疾赔偿金：性质相似，但司法实践中通常允许双重获赔（因工伤保险待遇与侵权赔偿的立法目的不同）；
- 误工费与停工留薪期工资：若侵权方已赔偿误工费，工伤保险基金或用人单位可能不再重复支付停工留薪期工资（具体以地方规定为准）。
操作建议：
- 优先申请工伤认定及工伤保险待遇赔偿（确保基础保障）；
- 若存在第三人侵权，同步收集证据（如事故认定书、医疗记录、对方过错证明等）向侵权方主张赔偿；
- 涉及复杂责任划分或赔偿项目争议时，建议委托律师介入计算具体金额并制定诉讼策略。
如有进一步疑问，可直接向我咨询具体案件细节。