结论：在工资连续三个月未发放的情况下，您确实有权考虑被迫离职，但需遵循一定的法律程序和规定。
法律背景与解释：
劳动合同法的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……。这意味着，如果用人单位连续三个月未发放工资，即构成了未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者有权解除劳动合同。
被迫离职的程序：
- 虽然法律赋予了劳动者在用人单位未及时足额支付劳动报酬时解除劳动合同的权利，但劳动者在行使这一权利时，应当遵循一定的程序。通常，建议劳动者先与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资并可能要求支付经济补偿。
- 在特定情况下，如果用人单位的行为已经严重损害了劳动者的权益，且劳动者已经通过合法途径尝试解决问题但未果，劳动者可以书面通知用人单位解除劳动合同，并保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、与用人单位的沟通记录等，以备后续维权之需。
被迫离职后的权益保障：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 此外，劳动者还有权要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的加班费、奖金等福利待遇。
法律建议：
- 在考虑被迫离职前，建议您先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决问题。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在被迫离职时，请务必保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、与用人单位的沟通记录等，以便在后续维权过程中提供有力支持。
- 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，建议您及时咨询专业律师（即我本人，张云壮律师，专注于刑事辩护、律师会见、经济犯罪、职务犯罪、劳动纠纷、工伤赔偿领域），以获取更具体的法律指导和帮助。
可能法律后果：
- 如果您按照法律程序被迫离职，并成功维护了自己的权益，用人单位将需要支付您拖欠的工资、经济补偿等费用。
- 如果用人单位拒绝支付或您对支付结果不满意，您可以通过法律途径继续维权，如提起民事诉讼等。
- 请注意，如果您在被迫离职过程中存在违法行为或不当行为（如擅自离职、破坏用人单位财产等），您可能需要承担相应的法律责任。因此，在行使权利时，请务必遵守法律法规和道德规范。