根据我国《社会保险法》及《劳动法》相关规定，用人单位必须为员工缴纳的保险种类包括“五险一金”中的“五险”，具体如下：

1. 养老保险
   用人单位需按员工工资总额的16%（部分地区可能略有差异）缴纳，员工个人承担8%。目的是保障员工退休后按月领取养老金，维持基本生活。

2. 医疗保险
   单位缴纳比例通常为工资总额的8%-10%，个人承担2%。用于支付员工日常医疗费用，包括门诊、住院等，部分地区还包含生育保险功能（如“四险合一”地区）。

3. 失业保险
   单位缴纳比例约为工资总额的0.5%-2%，个人承担0.3%-1%。员工非自愿失业时，可申领失业金，最长领取期限根据缴费年限确定（如满1年领3个月，最长不超过24个月）。

4. 工伤保险
   由单位全额缴纳（比例约0.2%-1.9%，根据行业风险分级），员工无需承担费用。若员工因工受伤或患职业病，可享受医疗报销、伤残津贴、一次性工伤补助等赔偿。

5. 生育保险
   单位缴纳比例约为工资总额的0.8%（部分地区已并入医疗保险），个人不缴费。女员工生育时可报销产检、分娩费用，并领取生育津贴（按单位平均工资计算）。

补充说明：

• 住房公积金虽常被提及为“五险一金”之一，但其法律依据为《住房公积金管理条例》，属于强制性储蓄，单位与员工各按5%-12%的比例缴纳（具体比例由地区规定）。
  
• 例外情形：若员工与单位签订非全日制劳动合同，或存在退休返聘、实习等特殊关系，可能不适用上述强制缴纳规定，但需结合具体用工形式判断。
  

建议：若发现单位未依法缴纳社保，可先与单位协商补缴；协商无果的，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。如有进一步疑问，欢迎随时向我咨询。