结论前置：不满一周没有工资是否违法，需根据具体情况判断，若劳动者已提供正常劳动，则用人单位不支付工资违法；若劳动者未提供劳动或未达到用工要求，则用人单位不支付工资可能不违法。以下从不同角度详细分析：
一、劳动者已提供正常劳动的情况
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 以及《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”
法律分析：
- 劳动者在不满一周的时间内，如果已经按照劳动合同的约定提供了正常劳动，那么用人单位就应当按照约定的工资标准支付工资。
- 用人单位不支付工资的行为，违反了上述法律规定，属于无故拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
建议：
- 劳动者应保留好提供劳动的证据，如考勤记录、工作成果等，以便在发生争议时证明自己的劳动情况。
- 劳动者可以先与用人单位协商，要求支付工资；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、劳动者未提供劳动或未达到用工要求的情况
法律规定：
- 虽然法律没有直接规定不满一周不支付工资的情况，但根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬。
- 如果劳动者未提供劳动或未达到用工要求，用人单位有权不支付或减少支付工资。
法律分析：
- 在不满一周的时间内，如果劳动者因个人原因（如请假、旷工等）未提供劳动，或者提供的劳动未达到用工要求（如工作质量不达标、工作效率低下等），那么用人单位有权不支付或减少支付该期间的工资。
- 但需要注意的是，用人单位在决定不支付或减少支付工资时，应当有明确的规章制度或劳动合同约定作为依据，并且这些规章制度或约定应当合法、合理。
建议：
- 用人单位应制定完善的规章制度，明确工资支付的条件和标准，以及劳动者未提供劳动或未达到用工要求时的处理方式。
- 在处理此类争议时，用人单位应提供充分的证据证明劳动者未提供劳动或未达到用工要求，以避免因证据不足而承担不利后果。
三、特殊情况下的工资支付
试用期工资：
- 如果劳动者处于试用期，且试用期工资低于正式工资，但用人单位仍应按照劳动合同约定的试用期工资标准支付工资。
- 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
非全日制用工工资：
- 对于非全日制用工（如小时工），用人单位可以按小时计酬，并在劳动者完成工作任务后即时支付工资。
- 在这种情况下，不满一周没有工资可能不违法，但前提是劳动者确实未完成工作任务或用人单位与劳动者有明确的约定。
总结与进一步思考：不满一周没有工资是否违法，需根据劳动者是否提供正常劳动、用人单位是否有明确的规章制度或劳动合同约定以及是否存在特殊情况等因素综合判断。如果你遇到此类问题，建议先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，保留好相关证据以维护自己的合法权益。