结论：单位在2月和8月份都只发半个月工资的行为，一般是不合法的，但具体还需根据劳动合同、公司规章制度以及实际情况来判断。
分析说明：
从劳动合同的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果劳动合同中明确规定了每月的工资发放金额和日期，那么单位只发半个月工资就违反了劳动合同的约定，是不合法的。
从公司规章制度的角度：
- 如果公司的规章制度中有关于工资发放的特殊规定，比如因某些特殊原因（如公司经营困难、季节性调整等）可以调整工资发放，但这种调整必须合法、合理，并且需要经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如果未经合法程序擅自调整工资发放，也是不合法的。
从实际情况的角度：
- 还需要考虑实际情况，比如单位是否确实存在经营困难等特殊情况，导致无法按时足额发放工资。但即使如此，单位也需要与劳动者进行协商，并尽可能提前告知劳动者，而不是擅自决定只发半个月工资。
法律后果与建议：
- 法律后果：如果单位擅自调整工资发放，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，要求单位支付拖欠的工资，并可能要求单位支付经济补偿金。
- 建议：
- 首先，你可以查看自己的劳动合同和公司的规章制度，了解工资发放的相关规定。
- 如果发现单位的行为违反了劳动合同或规章制度，你可以先与单位进行协商，要求单位按时足额发放工资。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。
特殊情况说明：
- 当然，也存在一些特殊情况，比如单位确实因为不可抗力（如自然灾害、疫情等）导致经营困难，无法按时足额发放工资。在这种情况下，单位需要与劳动者进行充分沟通，并尽可能提供证明材料，以争取劳动者的理解和支持。但即使如此，单位也需要尽快恢复正常工资发放，或者与劳动者协商制定合理的工资发放计划。
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