关于试用期参与公司项目是否有提成的问题，这主要取决于劳动合同中的具体约定以及公司的相关规章制度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同中的约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了试用期员工参与项目可以获得提成，那么公司应当按照合同约定支付提成。
   • 如果劳动合同中没有明确规定，但提到了“按照公司规定执行”或类似表述，那么就需要进一步查看公司的规章制度。

2. 公司规章制度：

   • 公司规章制度中可能会详细规定提成的计算方式、支付条件以及适用范围等。如果规章制度中明确规定了试用期员工参与项目可以获得提成，那么公司应当遵守这一规定。
   • 如果规章制度中没有相关规定，或者规定模糊不清，那么试用期员工是否有权获得提成就可能存在争议。在这种情况下，员工可以与公司进行协商，或者依据相关法律法规和劳动实践来争取自己的权益。

3. 相关法律法规和劳动实践：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关劳动法规，员工在试用期内享有与正式员工同等的劳动权益，包括获得劳动报酬的权利。然而，对于提成这一特定形式的劳动报酬，法律并没有明确规定试用期员工是否必须享有。
   • 在劳动实践中，试用期员工是否有权获得提成往往取决于公司的具体政策和劳动合同的约定。因此，在签订劳动合同时，员工应当仔细阅读合同条款，特别是关于劳动报酬和提成的部分，以确保自己的权益得到保障。

4. 建议与行动：

   • 如果你作为试用期员工参与了公司项目并期望获得提成，首先应当查看自己的劳动合同和公司的规章制度，了解是否有相关规定。
   • 如果合同或制度中没有明确规定，你可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达自己的期望和诉求。
   • 如果沟通无果，你可以考虑咨询专业的劳动法律师，了解自己的权益和可能的维权途径。

总结来说，试用期参与公司项目是否有提成并没有一个固定的答案，它取决于劳动合同的约定、公司的规章制度以及相关法律法规和劳动实践。如果你对此有疑问或担忧，建议直接与公司沟通或咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的解答，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。