职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇，这些待遇涵盖了多个方面，旨在保障职业病病人的合法权益和健康福祉。以下是对职业病病人依法可享受待遇的详细解答：

1. 治疗、康复和定期检查：

   • 用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。这是确保职业病病人能够得到及时、有效的医疗救治和康复服务的重要措施。

2. 岗位调整与安置：

   • 对于不适宜继续从事原工作的职业病病人，用人单位应当调离原岗位，并妥善安置。这有助于避免职业病病人因继续从事有害工作而加重病情，同时保障其基本生活和工作权益。

3. 岗位津贴：

   • 用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。这是对劳动者在特殊工作环境下付出的一种补偿，也是激励劳动者积极预防职业病的一种手段。

4. 诊疗、康复费用及社会保障：

   • 职业病病人的诊疗、康复费用，以及伤残或丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，均按照国家有关工伤保险的规定执行。这确保了职业病病人在经济上能够得到必要的支持，减轻其经济负担。

5. 民事赔偿权利：

   • 除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，职业病病人尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。这进一步保障了职业病病人的合法权益，使其在受到职业病侵害时能够获得全面的赔偿。

6. 未参加工伤保险的用人单位责任：

   • 如果劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险，那么其医疗和生活保障将由最后的用人单位承担。这确保了职业病病人在任何情况下都能得到必要的保障。

7. 待遇不变原则：

   • 职业病病人变动工作单位时，其依法享有的待遇不变。这保障了职业病病人在工作变动时的权益不受影响。

8. 用人单位分立、合并、解散、破产时的安置：

   • 当用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形时，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。这确保了职业病病人在用人单位发生变动时能够得到妥善的安置和保障。

9. 无法确认劳动关系的救助：

   • 对于用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地方人民政府民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。地方各级人民政府应当根据本地区的实际情况，采取其他措施，使这些职业病病人获得医疗救治。

综上所述，职业病病人依法享受的待遇是多方面的，包括治疗、康复、定期检查、岗位调整与安置、岗位津贴、诊疗康复费用及社会保障、民事赔偿权利、未参加工伤保险的用人单位责任、待遇不变原则、用人单位变动时的安置以及无法确认劳动关系的救助等。这些待遇共同构成了对职业病病人的全面保障体系。