代理劳动仲裁的人，通常需要满足以下要求：
具备完全民事行为能力：
- 这是代理任何法律事务的基本前提。代理劳动仲裁的人必须能够独立进行民事活动，承担民事责任，以确保其能够有效地代表当事人进行仲裁活动。
了解劳动法律法规：
- 代理劳动仲裁的人应对劳动法律法规有深入的了解，包括但不限于《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等。这是确保代理行为合法、有效，并能够充分维护当事人权益的基础。
具备一定的法律素养和代理能力：
- 代理劳动仲裁不仅需要了解法律，还需要具备一定的法律素养，如逻辑思维能力、语言表达能力、辩论能力等。同时，代理者还应具备代理能力，包括收集证据、撰写法律文书、参与仲裁庭审等，以确保能够有效地代表当事人进行仲裁活动。
如果是律师或法律工作者，需持有有效执业证书：
- 如果代理劳动仲裁的人是律师或法律工作者，那么他们必须持有有效的执业证书，并按照规定进行执业活动。这是确保代理行为合法性和专业性的重要保障。
与当事人存在合法有效的代理关系：
- 代理劳动仲裁的人必须与当事人存在合法有效的代理关系，这通常通过签订代理合同或授权委托书来确立。代理关系应明确双方的权利和义务，以确保代理行为的合法性和有效性。
从实际操作角度，代理劳动仲裁的人还需注意以下几点：
- 遵守仲裁程序：代理者应熟悉劳动仲裁的程序和规则，确保按照规定的步骤和时间节点进行仲裁活动，避免因程序错误而影响仲裁结果。
- 充分准备证据：代理者应协助当事人收集、整理和提交证据，确保证据的充分性和有效性，以支持当事人的仲裁请求。
- 积极参与庭审：代理者应积极参与仲裁庭审，代表当事人进行陈述、辩论和质证等活动，充分维护当事人的权益。
如果代理行为存在瑕疵或违法，可能会产生以下法律后果：
- 仲裁结果可能被撤销或改判：如果代理行为存在严重瑕疵或违法，如伪造证据、串通作弊等，仲裁机构可能会撤销或改判仲裁结果。
- 代理者可能承担法律责任：如果代理者的行为构成违法或犯罪，如诈骗、伪造公文等，代理者可能会承担相应的法律责任。
因此，在选择代理劳动仲裁的人时，当事人应谨慎考虑代理者的资质和能力，确保代理行为的合法性和有效性。如果你有任何关于劳动仲裁的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。