结论：在一般情况下，员工不能随意要求公司提前支付工资，但在特定情况下，如公司存在违法行为或双方协商一致时，员工可能有权要求提前支付工资。
详细分析：
一般情况下的工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，在正常情况下，公司应按照约定的时间（通常是每月的固定日期）支付员工工资。
- 如果员工没有特殊情况，仅凭个人意愿要求公司提前支付工资，这通常是不被允许的，因为这违反了工资支付的常规流程和约定。
特定情况下的提前支付工资：
- 公司违法行为：如果公司存在违法行为，如拖欠工资、未依法缴纳社会保险等，员工有权向劳动监察部门投诉，并可能要求公司提前支付工资或采取其他补救措施。
- 双方协商一致：在某些特殊情况下，如员工遇到紧急情况需要资金，且公司同意提前支付工资，双方可以协商一致并签订书面协议，明确提前支付工资的金额、时间和条件等。
法律建议：
- 如果您因特殊原因需要提前支付工资，建议首先与公司进行沟通协商，看是否能够达成一致意见。
- 如果公司拒绝提前支付工资且您认为公司存在违法行为，您可以向当地的劳动监察部门投诉，并寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询）以了解您的权益和可行的法律途径。
可能后果：
- 如果员工未经公司同意擅自要求提前支付工资，且公司拒绝支付，员工可能面临无法及时获得工资的风险。
- 如果员工通过合法途径（如投诉、法律诉讼等）要求公司提前支付工资，且公司确实存在违法行为或双方协商一致，员工则可能成功获得提前支付的工资。
举例说明：
- 假设小张因家庭突发情况需要资金，他向公司提出提前支付工资的请求。如果公司同意并签订了书面协议，那么小张就可以提前获得工资。
- 假设小李发现公司长期拖欠工资，他向劳动监察部门投诉并提供了相关证据。经过调查核实后，劳动监察部门责令公司限期支付工资，小李因此获得了应得的工资报酬。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。