在仲裁裁决书未下达前，您有权要求补缴社保，但具体实现方式需结合实际情况选择行政途径或等待仲裁结果后通过司法途径解决。以下为具体分析：

1. 社保补缴的请求权基础
   根据《社会保险法》第58条、第60条，用人单位未依法缴纳社保的，劳动者有权要求补缴，且该权利不因仲裁程序进行而受限制。社保缴纳属于法定强制义务，行政机关（如社保征收机构）有权直接介入核查并责令补缴，无需以仲裁裁决为前提。

2. 仲裁程序中的处理逻辑
   若您已在仲裁中提出社保补缴请求（如与工资、经济补偿等诉求合并申请），仲裁庭可能因社保争议的行政属性而不予处理，或建议向社保部门投诉。此时需分情况处理：

   • 若仲裁请求包含社保补缴：可同步向当地社保征收机构（如税务局）投诉，要求行政介入；
     
   • 若仲裁请求未包含社保补缴：可直接向社保部门提出补缴申请，无需等待仲裁结果。

3. 实务操作建议

   • 优先行政途径：携带劳动合同、工资记录等证据，向社保征收机构提交《社会保险费限期补缴通知申请》，行政程序周期短、执行力强；
     
   • 仲裁与行政并行：若仲裁请求涉及社保相关经济补偿（如未缴社保导致解除合同的经济补偿），可同步推进仲裁与行政投诉，两者互不冲突；
     
   • 注意时效：社保补缴请求受《劳动保障监察条例》第20条限制（通常为2年查处时效，特殊情况可延长），需尽快主张权利。

4. 风险提示
   若用人单位已进入破产程序或注销，社保补缴可能面临执行障碍，需在仲裁或行政程序中同步申请财产保全或追加责任主体（如股东）。

行动建议：立即整理劳动合同、工资流水、社保缴费记录等证据，向当地社保征收机构提交书面补缴申请；若涉及仲裁请求，需在仲裁申请书中明确社保补缴诉求或另行主张经济补偿。如有复杂情况，可进一步提供细节，我将协助分析具体操作路径。