若公司没有证据无故扣钱，您可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 内部沟通与协商

   • 初步了解：首先，尝试与公司的人力资源部门或财务管理部门进行沟通，明确工资被扣减的具体原因。在沟通过程中，保持冷静和理智，确保对话内容有记录，以备后续使用。
   • 证据收集：无论沟通结果如何，都务必妥善保存工资条、银行流水、劳动合同、工作记录等相关证据。这些证据将是后续维权的重要依据，能够证明您的工资构成及扣减情况。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权了解自己的工资构成及扣减情况，公司不得无故扣减劳动者工资。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉准备：若内部沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。准备投诉材料时，需包括身份证复印件、公司工商信息、劳动关系证明（如劳动合同）及工资扣减情况说明等。
   • 投诉方式：您可以通过拨打全国劳动保障服务热线12333反映情况，或直接前往当地劳动站、劳动监察大队提交投诉材料。
   • 法律程序：劳动监察部门将依法对投诉进行调查。若认定公司行为违法，将责令其限期改正并补发工资。这一步骤是行政手段，相对快速且有效。

3. 申请劳动仲裁

   • 仲裁准备：若对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以申请劳动仲裁。撰写劳动仲裁申请书时，需明确申请人、被申请人信息，仲裁请求（如要求公司补发工资）及事实和理由，并附上相关证据。
   • 提交申请：将仲裁申请书和证据提交至当地劳动争议仲裁委员会，等待受理通知。仲裁委员会将在一定期限内作出裁决。
   • 仲裁庭审：参加仲裁庭审时，需陈述案件事实，出示证据，并进行辩论。仲裁委员会将根据双方提供的证据和庭审情况作出裁决。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，其裁决具有法律效力。

4. 提起诉讼

   • 起诉准备：若对仲裁结果不服或仲裁委员会逾期未作出裁决，您可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。准备起诉状及相关证据材料时，需确保内容完整、准确。
   • 立案与审理：向法院提交起诉状和证据后，等待立案审查。立案后，法院将安排开庭审理。双方需遵循法院程序要求，积极举证、辩论。
   • 判决执行：若法院判决支持您的请求，而公司不履行判决，您可以向法院申请强制执行，确保合法权益得以实现。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，劳动者有权通过诉讼途径维护自己的合法权益。

总结与建议： 面对公司无故扣钱的情况，您应首先尝试内部沟通解决；若无法解决，则依次采取投诉、仲裁、诉讼等法律手段来维护自己的权益。在整个过程中，保持冷静理智，确保行动合法合理，同时妥善保管好相关证据材料。如有需要，您可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供进一步的法律指导和帮助。