结论：你可以礼貌且明确地向老板提出工资结算请求，同时注意沟通方式与时间节点，以维护自身权益并保持职场关系和谐。以下是具体建议：

1. 明确法律依据，增强沟通底气

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。即使你未满一个月离职，只要提供了正常劳动，老板就有义务支付相应工资。这一法律条款可作为你沟通的依据，但无需直接引用法律条文，只需明确表达“我了解劳动法规定，试用期工资应按实际工作天数结算”。

2. 选择合适的沟通时机与方式

• 时机：建议在离职手续办理完毕或提交离职申请时提出，避免在情绪激动或工作繁忙时沟通。若已离职，可选择老板相对空闲的时间（如上午刚到岗或下班前半小时）通过微信、电话或面对面沟通。
  
• 方式：优先选择书面形式（如微信、邮件）留存沟通记录，内容需简洁明确。例如：“X总，您好！我已于X月X日办理完离职手续，想确认一下本月（X月X日至X月X日）的工资结算情况。根据实际出勤天数，我的工资应为X元，请问何时可以发放？”
  若选择面对面沟通，可提前准备书面计算依据（如考勤记录、工资条），保持语气平和，避免指责或情绪化表达。

3. 沟通话术示例（分场景）

• 场景1：离职时当面沟通
  “X总，感谢这段时间的指导。我已整理好本月的考勤记录（递上记录），实际出勤X天，按试用期工资标准计算，应发X元。请问工资何时能结算？如果需要我配合提供其他材料，请随时告知。”

• 场景2：已离职后通过微信沟通
  “X总，打扰了！我是XX（姓名），已于X月X日离职。想确认一下本月工资是否已安排发放？根据考勤，我应得X元（附计算明细）。若有问题，我们可随时沟通调整。”

• 场景3：老板拖延或拒绝支付
  若老板以“未满一个月不发工资”等理由拒绝，可进一步解释：“根据劳动法，只要提供了劳动，就应获得报酬。我的出勤和工资计算均有记录，希望能尽快解决。如果需要，我可以提供相关法律依据或协助核对。”

4. 后续行动建议

若沟通无果，可采取以下步骤：

• 保留证据：保存劳动合同、考勤记录、工资条、沟通记录等材料。
  
• 向劳动监察部门投诉：通过“全国根治欠薪线索反映平台”或当地劳动监察大队提交投诉，通常会在15-60日内处理。
  
• 申请劳动仲裁：若争议较大，可向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在离职后1年内提出。
  

最后提醒：礼貌沟通是前提，但权益维护需坚定。若遇到复杂情况（如未签劳动合同、工资结构不明确等），可进一步向我咨询具体应对方案。