周六日加班确实算加班，且一般情况下不需要走特定的书面加班程序，但具体是否需要以及加班工资的支付等需根据实际情况和公司规定来确定。以下从几个方面为你详细分析：
一、周六日加班的法律性质
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在休息日（如周六日）进行工作，且不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这明确规定了周六日加班的法律性质，即它属于加班范畴，且应获得相应的加班工资。
二、是否需要走书面加班程序
一般情况：在大多数情况下，公司可能并没有强制要求员工在周六日加班时必须走书面加班程序。员工按照公司的正常工作安排进行加班，公司应当根据考勤记录等支付加班工资。
特殊情况：然而，也有一些公司可能出于管理需要，制定了内部的加班审批制度。在这种情况下，员工如果需要在周六日加班，可能需要按照公司的规定，提前提交书面加班申请，并经过相关部门的审批。但这一要求并非法律强制，而是公司内部管理规定。
三、加班工资的支付
无论是否需要走书面加班程序，用人单位都应当按照法律规定支付加班工资。具体来说：
四、建议与注意事项
了解公司规定：在加班前，建议员工先了解公司的加班政策和审批流程，以便按照公司规定进行操作。
保留证据：无论是否需要走书面加班程序，员工都应当保留好加班的证据，如考勤记录、加班通知等，以便在需要时证明自己的加班事实。
及时沟通：如果员工对公司的加班政策或加班工资支付有疑问，建议及时与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以维护自己的合法权益。
法律途径：如果公司违反法律规定，未支付加班工资或未安排补休，员工可以通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。
综上所述，周六日加班确实算加班，且一般情况下不需要走特定的书面加班程序。但具体是否需要以及加班工资的支付等需根据实际情况和公司规定来确定。如果你对加班政策或加班工资支付有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议。