劳务派遣车间主任说“你明天不用来了”，这不一定直接等同于辞退，但可能构成辞退的初步表示或行为，具体是否构成辞退需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、从辞退的法定定义和程序来看
辞退，通常指的是用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同关系。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退劳动者应当遵循法定程序，如提前通知、说明理由、支付经济补偿等（在符合法定辞退情形时）。如果劳务派遣车间主任只是口头告知你“明天不用来了”，而没有按照法定程序进行，且没有出具书面的辞退通知，那么这种行为可能并不直接构成法律意义上的辞退。然而，如果这种口头告知是用人单位管理层的决定，并且后续没有安排你继续工作或支付工资等，那么可能被视为实际上的辞退行为。
二、从劳务派遣的特殊性来看
在劳务派遣关系中，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣至用工单位工作。因此，辞退的决定通常应由劳务派遣单位作出，而不是用工单位的车间主任。如果车间主任只是代表用工单位表达不再需要你工作的意愿，那么这并不直接等同于劳务派遣单位的辞退决定。但如果你与劳务派遣单位的劳动合同中有约定，或者劳务派遣单位授权车间主任进行人事管理，那么车间主任的表述可能具有法律效力。
三、从实际后果和证据收集来看
实际后果：如果车间主任告知你“明天不用来了”后，你确实被停止了工作，且劳务派遣单位或用工单位没有支付你后续的工资或提供其他工作安排，那么这很可能构成实际的辞退行为。
证据收集：在这种情况下，你应尽快收集相关证据，如车间主任的口头告知记录（如果有录音或证人）、后续被停止工作的通知或证明、工资支付记录等。这些证据将有助于你后续维权时证明自己被辞退的事实。
四、建议和行动步骤
与劳务派遣单位沟通：首先，你可以尝试与劳务派遣单位进行沟通，了解他们是否知晓车间主任的表述，以及他们对此的态度和决定。如果劳务派遣单位确认辞退你，你可以要求他们出具书面的辞退通知，并了解辞退的理由和是否支付经济补偿等。
申请劳动仲裁：如果与劳务派遣单位沟通无果，或者你认为自己的权益受到了侵害，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据和申请书，证明自己被辞退的事实以及劳务派遣单位或用工单位的违法行为。
寻求法律援助：如果你对劳动仲裁程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，你可以寻求专业的法律援助或咨询。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，劳务派遣关系中的辞退问题可能涉及多个法律主体和复杂的法律关系。因此，在处理这类问题时，建议你保持冷静、理性，并尽快寻求专业的法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。