公司辞退员工时，若需走工会程序，一般应遵循以下步骤和要点：
提前通知工会并说明情况：
- 根据《劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。这是公司辞退员工时必须履行的法定程序，旨在保障工会的知情权和参与权，确保辞退决定的合法性和合理性。
- 公司应向工会详细说明辞退员工的原因、依据以及具体的辞退方案，包括辞退的时间、方式、经济补偿等。
工会提出意见：
- 工会在收到公司的通知后，有权对辞退决定提出意见。工会可能会就辞退的合法性、合理性以及经济补偿等方面与公司进行沟通和协商。
- 如果工会认为公司的辞退决定存在违法或不合理之处，可以提出异议，并要求公司重新考虑或修改辞退方案。
公司研究工会意见并反馈：
- 公司应认真研究工会的意见，并根据实际情况进行回应。如果工会提出的意见合理且符合法律法规的规定，公司应考虑采纳并调整辞退方案。
- 如果公司认为工会的意见不成立或无法采纳，应向工会说明理由，并保持与工会的沟通，以寻求共识或解决方案。
正式辞退并办理相关手续：
- 在完成与工会的沟通和协商后，如果公司仍然决定辞退员工，应正式向员工发出辞退通知，并明确辞退的时间、方式以及经济补偿等事项。
- 公司应按照法律法规的规定和劳动合同的约定，为员工办理离职手续，包括结算工资、缴纳社会保险、转移档案等。
额外注意事项：
- 合法性审查：在辞退员工前，公司应确保辞退决定符合法律法规的规定，避免违法辞退带来的法律风险。例如，公司不能因员工的性别、年龄、种族、宗教信仰等非法原因辞退员工。
- 经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，公司辞退员工时可能需要支付经济补偿。经济补偿的金额和支付方式应按照法律法规的规定和劳动合同的约定执行。
- 员工权益保护：在辞退过程中，公司应尊重员工的合法权益，避免侵犯员工的人格尊严和隐私权等。同时，公司应为员工提供必要的帮助和支持，如提供职业咨询、推荐就业等。
若公司在辞退员工时未履行工会程序或存在其他违法行为，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。因此，公司在辞退员工时应严格遵守法律法规的规定和工会程序的要求，确保辞退决定的合法性和合理性。
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