计时报酬的用工性质主要指的是按照劳动者的工作时间来计算并支付劳动报酬的一种用工方式。这种用工性质在劳动法领域有着明确的规定和应用，以下从几个方面进行详细分析：
计时报酬的基本定义：
- 计时报酬，顾名思义，就是根据劳动者实际工作的时间来计算其应得的劳动报酬。这种方式通常适用于那些工作性质难以用具体的工作成果来衡量，或者工作成果与工作时间直接相关的岗位。
计时报酬与工时制度的关系：
- 计时报酬往往与特定的工时制度相结合。在我国，常见的工时制度包括标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制。
- 标准工时制：这是最常见的工时制度，即劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。在标准工时制下，计时报酬的计算相对简单，就是按照劳动者实际工作的小时数乘以小时工资率。
- 不定时工作制：这种工时制度适用于因生产特点、工作特殊需要或岗位职责范围的关系，无法实行标准工时的岗位。在不定时工作制下，劳动者的工作时间不固定，因此计时报酬的计算可能更加复杂，需要依据实际工作时间和约定的工资标准来确定。不过，根据《工资支付暂行规定》，实行不定时工时制度的劳动者，不执行关于加班工资的规定，但这并不影响其基本计时报酬的支付。
- 综合计算工时工作制：这种工时制度适用于因行业特点或受季节等自然条件限制，需要安排劳动者连续作业，并在一定周期内综合计算工作时间的岗位。在综合计算工时工作制下，劳动者的总工作时间可能超过标准工时，但超出部分应视为延长工作时间，并按照规定支付加班工资。计时报酬的计算则基于这个综合计算的工作时间。
计时报酬的支付与保障：
- 无论采用哪种工时制度，用人单位都应按照约定的计时报酬标准及时足额支付劳动者的工资。
- 如果用人单位安排劳动者在法定节假日工作，还应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。这是计时报酬支付中的一项重要保障，确保了劳动者在特殊情况下的合法权益。
实际应用中的注意事项：
- 在实际应用中，用人单位应明确与劳动者约定计时报酬的标准、计算方式以及支付时间等事项，以避免产生纠纷。
- 劳动者也应了解自己的计时报酬情况，包括小时工资率、实际工作时间以及应得的工资报酬等，以便在必要时维护自己的合法权益。
总结来说，计时报酬的用工性质是一种按照劳动者工作时间来计算并支付劳动报酬的方式，它与特定的工时制度相结合，并受到劳动法的保护。如果你在计时报酬方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。