员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，以公司存在违法行为为由提前辞职，且通常无需承担违约责任。以下是具体分析和操作建议：

1. 法律依据与辞职理由
   根据《劳动合同法》第三十八条，若公司存在以下违法行为，员工可立即解除劳动合同（无需提前30日通知）：

   • 未及时足额支付劳动报酬（如拖欠工资、克扣奖金）；
     
   • 未依法缴纳社会保险费；
     
   • 违反安全规定或强令冒险作业危及员工人身安全；
     
   • 其他违法行为（如欺诈、胁迫订立劳动合同，或违反法律、行政法规强制性规定等）。
     操作建议：员工需明确公司具体违法行为（如未缴社保、拖欠工资等），并在辞职通知中写明“因公司存在XX违法行为，依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同”，以保留法律证据。

2. 辞职程序与证据固定

   • 书面通知：建议通过EMS邮寄书面《解除劳动合同通知书》，留存邮寄凭证（如签收记录）；
     
   • 证据收集：保存公司违法行为的证据（如工资条、社保缴费记录、工作安排文件等），以备后续维权；
     
   • 离职手续：办理工作交接时，要求公司出具离职证明，并注明离职原因为“公司违法行为导致解除合同”。

3. 经济补偿与后续维权

   • 经济补偿：若公司违法行为属实，员工有权要求公司支付经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）；
     
   • 劳动仲裁：若公司拒绝支付补偿或克扣工资，员工可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工资、补偿金及未缴社保的损失；
     
   • 投诉举报：可向劳动监察部门投诉公司违法行为（如未缴社保、拖欠工资），由行政部门责令公司整改并处罚。

4. 注意事项

   • 避免“自动离职”：若未明确以公司违法行为为由辞职，可能被认定为“自愿离职”，丧失经济补偿主张权；
     
   • 谨慎签署文件：离职时避免签署“自愿放弃补偿”等文件，防止权益受损；
     
   • 时效性：劳动仲裁时效为1年，自离职之日起计算，需及时主张权利。

总结：员工若因公司违法行为辞职，需以书面形式明确法律依据，固定证据，并依法主张经济补偿。如有争议，可进一步向我咨询具体操作流程或证据收集要点。