您好，关于您提出的“单位能开除孕妇吗”这一问题，我可以明确地告诉您，在一般情况下，单位是不能开除孕妇的。这是因为国家对孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）的女职工实行了特殊的劳动保护。

具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，如果女职工处于“三期”内，且没有违反《劳动合同法》第三十九条所规定的情形（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等），那么用人单位是无权单方面解除劳动合同的。

进一步来说，即使用人单位在辞退时确实不知情女职工已怀孕，但只要事后能证明女职工在辞退时已处于孕期，且辞退事由属于法律禁止对“三期”女职工适用的类型（如部门撤销、客观情况变化等），那么该辞退行为仍然属于违法。在这种情况下，女职工有权要求恢复劳动关系，或者根据具体情况寻求其他法律救济。

另外，如果劳动合同期满，但女职工仍处于“三期”内，那么根据《劳动合同法》第四十五条的规定，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。也就是说，单位不能因为合同期满就终止与“三期”女职工的劳动合同。

综上所述，单位在一般情况下是不能开除孕妇的。如果单位违反了相关法律法规，女职工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。