当您面试成功后却被公司拒绝入职，这确实是一个令人沮丧的情况。不过，从法律角度来看，您可能有一定的权益可以维护。以下是我为您详细分析的情况及建议：
一、法律分析
录用通知书的法律效力： 录用通知书是用人单位向求职者发出的，表明其愿意与求职者建立劳动关系的书面文件。一旦发出，即具有法律效力，双方均应遵守诚信原则，不得随意反悔。
公司的违约责任： 如果公司在发出录用通知书后，无正当理由拒绝录用您，这可能构成违背诚实信用原则的行为，您有权要求公司承担缔约过失责任。缔约过失责任是指当事人在订立合同过程中，因故意或过失违反先合同义务，致使对方信赖利益受损而应承担的民事责任。
赔偿范围： 赔偿范围通常限于您因信赖公司会录用而遭受的直接损失，如因离职而失去的收入、为入职新公司而产生的费用等。具体赔偿金额需根据您提供的证据，如离职时间、新公司的薪资标准等来确定。
二、应对建议
与公司沟通： 首先，您可以尝试与公司进行沟通，了解拒绝录用的具体原因。如果公司能够给出合理的解释，并且您认为可以接受，那么问题可能就此解决。但如果公司无正当理由拒绝录用，您可以进一步表达您的诉求。
保存证据： 确保您保存了所有与公司的沟通记录、录用通知书、薪资待遇等相关证据。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
协商解决： 您可以尝试与公司协商解决此事，要求公司给予一定的经济补偿。在协商过程中，您可以明确表达您的诉求和依据，以及您因公司违约而遭受的损失。
法律途径： 如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。您可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明公司的违约行为以及您因此遭受的损失。
三、预防措施
谨慎离职： 在收到录用通知书并决定离职前，建议您先与公司确认入职的具体细节，如入职时间、薪资待遇等，并尽量要求公司出具书面的录用确认文件。
了解公司背景： 在接受面试前，您可以对公司进行一定的了解，包括公司的信誉、经营状况等。这有助于您判断公司是否可靠，从而降低被违约的风险。
总之，当您面试成功后被公司拒绝入职时，不要慌张。首先尝试与公司沟通了解原因，并保存好相关证据。如果公司无正当理由拒绝录用，您可以考虑通过协商或法律途径来维护自己的权益。同时，在未来的求职过程中，也要更加谨慎地选择公司，降低被违约的风险。