职工病假休完还不能上班，可以采取以下措施：

1. 与用人单位协商延长病假或调整工作安排

   • 协商延长病假：如果职工因病情严重，在规定的病假期满后仍无法返回工作岗位，首先应当与用人单位进行沟通，说明病情及治疗情况，请求延长病假期限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，具体期限根据职工实际工作年限和在本单位工作年限确定。若原医疗期已满但病情仍未好转，职工可与用人单位协商，看是否能根据实际情况适当延长医疗期。
   • 调整工作安排：若病情允许，但暂时无法胜任原岗位工作，职工可与用人单位协商调整至适合当前身体状况的工作岗位，如从体力劳动岗位调整至轻体力或脑力劳动岗位，以便逐步恢复工作能力。

2. 申请劳动能力鉴定

   • 鉴定流程：若病情严重，可能构成伤残或影响劳动能力，职工可向当地劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。鉴定委员会将根据职工的病情、治疗情况及康复状况，评定其劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。
   • 鉴定结果应用：根据鉴定结果，职工可享受相应的工伤保险待遇。若鉴定为完全丧失劳动能力，职工可能符合提前退休或领取伤残津贴的条件；若鉴定为部分丧失劳动能力，用人单位应根据鉴定结果调整工作岗位或安排适当的工作。

3. 了解并主张自身权益

   • 医疗期工资待遇：在医疗期内，用人单位应按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工病假工资或疾病救济费。若用人单位未按规定支付，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 劳动合同解除与经济补偿：若医疗期满后，职工仍无法从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可提前30日以书面形式通知职工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并依法支付经济补偿。但需注意，若职工因患病或非因工负伤在规定的医疗期内，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

4. 寻求法律援助或咨询

   • 法律咨询：若职工在病假、医疗期、劳动能力鉴定或劳动合同解除等方面遇到法律问题，可向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
   • 法律援助：若职工经济困难，无法承担律师费用，可向当地法律援助机构申请法律援助，获得免费的法律咨询和代理服务。

行动建议：

• 及时沟通：职工应尽早与用人单位沟通病情及治疗情况，以便用人单位及时了解并作出相应安排。
• 保留证据：职工应妥善保管病历、诊断证明、医疗费发票等相关证据，以备不时之需。
• 关注政策：职工应关注当地关于医疗期、劳动能力鉴定、工伤保险等方面的政策规定，确保自身权益得到保障。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。