您好，关于您提出的“未签合同是否属于未正式就业”的问题，我可以为您详细解答。
首先，我们需要明确一点：未签订书面劳动合同，并不代表就没有劳动关系，也不意味着未正式就业。根据我国的相关法律法规，特别是《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位从用工之日起就与劳动者建立了劳动关系，这一关系的建立并不完全依赖于书面合同的签订。
具体来说，即使双方没有签订书面劳动合同，但只要同时满足以下三个条件，劳动关系依然成立：
用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格：这意味着用人单位必须是依法设立的，而劳动者也必须具备相应的劳动能力，且年龄等条件符合法律规定。
用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动：这表示劳动者在用人单位的指挥和管理下工作，并获得相应的劳动报酬。
劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分：即劳动者的工作是用人单位正常运营所不可或缺的。
因此，即使未签订书面劳动合同，只要满足上述条件，劳动者与用人单位之间依然存在劳动关系，也就意味着劳动者已经正式就业。当然，从保障劳动者权益的角度出发，我们建议用人单位和劳动者在用工之初就签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免后续可能出现的纠纷。
希望这个解答能够帮助您更好地理解未签合同与正式就业之间的关系。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。