强迫员工做体力劳动可能违反《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国劳动法》中的相关规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动合同约定的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。这意味着劳动合同的内容，包括工作岗位、工作内容等，都应当是双方协商一致的结果。
   • 如果劳动合同中明确约定了员工的工作岗位和内容，而用人单位强迫员工从事与合同约定不符的体力劳动，这显然违反了劳动合同的约定，也违背了上述的订立原则。员工有权拒绝这种不合理的要求，并可以依据劳动合同法的相关规定，要求用人单位承担违约责任。

2. 从劳动保护的角度：

   • 《中华人民共和国劳动法》第六十四条规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。虽然这一条款主要针对的是未成年工，但它也体现了劳动法对于体力劳动强度的限制和保护。
   • 对于成年员工，虽然劳动法没有明确规定哪些体力劳动是禁止的，但如果用人单位强迫员工从事的体力劳动超出了员工的身体承受能力，或者对员工的身体健康造成了损害，那么这种行为就可能构成对员工劳动保护权益的侵犯。员工有权向劳动监察部门投诉，并要求用人单位承担相应的法律责任。

3. 从强迫劳动的角度：

   • 更严重的是，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，那么这种行为就构成了强迫劳动，是严重违法的。
   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，强迫劳动罪是指以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的行为。如果用人单位的行为构成了强迫劳动罪，那么相关责任人员将面临刑事处罚。

建议：

• 如果你遇到了用人单位强迫你从事不合理体力劳动的情况，首先应当与用人单位进行沟通协商，明确表达你的意愿和诉求。
• 如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政帮助。
• 如果情况严重，涉及到了强迫劳动等违法行为，你还可以考虑向公安机关报案，维护自己的合法权益。

在处理这类问题时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工作安排通知、沟通记录等，以便在需要时能够证明自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。