结论前置：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规，劳动者与用人单位之间因多种争议均可申请劳动仲裁，主要包括确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护以及劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议。

详细分析

1. 因确认劳动关系发生的争议

   • 当劳动者与用人单位之间就是否存在劳动关系产生分歧时，比如未签订书面劳动合同但存在事实劳动关系的情况，劳动者可以通过劳动仲裁来确认劳动关系。例如，临时工或季节工在工资支付、工伤认定等方面遭遇用人单位否认劳动关系时，可申请仲裁。

2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

   • 订立：若用人单位故意拖延不与劳动者订立书面劳动合同，或劳动合同中包含不合理条款，劳动者有权申请仲裁。比如，用人单位承诺的岗位与实际签订的合同岗位不符。
   • 履行：用人单位未按合同约定提供劳动保护、劳动条件，或未按时足额支付劳动报酬（包括克扣、拖欠工资），劳动者可申请劳动仲裁。例如，用人单位擅自变更工作地点导致劳动者通勤成本增加，且未提供相应补偿。
   • 变更：用人单位未经劳动者同意擅自变更工作岗位、工作地点等合同内容，劳动者对此有异议时，可申请仲裁。比如，用人单位未经协商一致单方面降低劳动者工资。
   • 解除和终止：用人单位违法解除劳动合同（如随意辞退员工），或终止劳动合同的程序不合法、经济补偿不合理，劳动者均可申请劳动仲裁。例如，用人单位以不合理的理由辞退怀孕女职工。

3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

   • 除名：若用人单位以不合理或不合法的理由将劳动者除名，劳动者可申请仲裁。比如，劳动者因轻微违纪被用人单位严重处罚并除名。
   • 辞退：劳动者认为辞退理由不成立或辞退程序违法时，可申请仲裁维护权益。例如，劳动者因一次小错误被用人单位辞退，且未按照法定程序进行。
   • 辞职：劳动者提出辞职后，用人单位克扣工资或拒绝办理离职手续等情况，可申请劳动仲裁。比如，劳动者提前通知用人单位辞职，但用人单位以各种理由拖延办理离职手续并克扣工资。
   • 离职：离职过程中涉及的工资结算、经济补偿、档案和社会保险关系转移等问题产生的争议，均可申请仲裁。例如，劳动者离职后，用人单位未按时转移社会保险关系。

4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

   • 工作时间：加班未支付加班费或工作时间超过法定标准时，劳动者可申请仲裁。比如，用人单位经常安排劳动者超时加班且不支付加班费。
   • 休息休假：用人单位不安排法定年休假、探亲假或在法定节假日安排工作不支付三倍工资时，劳动者可申请仲裁。例如，劳动者在法定节假日加班，但用人单位未按照法律规定支付三倍工资。
   • 社会保险：用人单位未依法缴纳社会保险费或缴费基数低于实际工资时，劳动者可要求补缴。比如，用人单位按照最低工资标准缴纳社会保险，而劳动者实际工资远高于此。
   • 福利：用人单位未按规定提供福利待遇时，劳动者可申请仲裁。例如，用人单位未按照约定发放年终奖或节日福利。
   • 培训：因培训产生的违约金或费用争议可申请仲裁。比如，劳动者参加用人单位组织的培训后，因个人原因离职，用人单位要求支付高额违约金。
   • 劳动保护：用人单位未提供符合规定的劳动安全卫生条件和防护用品时，劳动者可要求改善。例如，劳动者在高温环境下工作，但用人单位未提供防暑降温措施。

5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

   • 劳动报酬：包括拖欠工资、克扣奖金、绩效工资、加班工资、提成等的计算和支付问题。例如，用人单位以各种理由克扣劳动者奖金或提成。
   • 工伤医疗费：用人单位未按规定支付工伤医疗费或对工伤认定、赔偿金额有争议时，劳动者可申请仲裁。比如，劳动者发生工伤后，用人单位拒绝支付医疗费用或对工伤认定结果有异议。
   • 经济补偿：用人单位解除或终止劳动合同需支付经济补偿但拒绝支付或支付金额不符合规定时，劳动者可通过仲裁解决。例如，用人单位违法解除劳动合同，但未按照法律规定支付经济补偿。
   • 赔偿金：用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同需支付赔偿金但未支付时，劳动者可申请仲裁。比如，用人单位未按照法定程序辞退劳动者，且拒绝支付赔偿金。

6. 法律、法规规定的其他劳动争议

   • 除上述明确列出的争议外，任何法律法规规定可以进行劳动仲裁的其他劳动争议也可提交仲裁。例如，劳动者与用人单位解除或终止劳动关系后，请求返还收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物发生的纠纷，或办理人事档案、社会保险关系等移转手续发生的纠纷。

注意事项

• 时效性：劳动仲裁具有时效性，劳动者通常需要在知道或应当知道自己的权益被侵害之日起一年内提出仲裁申请。因此，劳动者在遇到劳动争议时，应及时咨询并准备相关材料，以免错过仲裁时效。
• 程序要求：申请劳动仲裁需要按照规定的程序进行，包括提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动者在申请仲裁前，应了解并遵守相关程序要求，以确保仲裁申请的顺利进行。

在遇到劳动争议时，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。