针对您被公司无理由辞退的情况，您需要准备以下材料来维护自己的合法权益：
劳动关系证明材料：
- 劳动合同：这是证明您与公司存在劳动关系最直接、最有效的证据。请务必保留好原件或复印件。
- 工作证、工作服、考勤记录：这些材料可以辅助证明您在公司的工作情况，包括工作时间、岗位等。
- 工资条、银行转账记录：这些材料可以证明您的工资收入情况，是计算经济补偿或赔偿金的重要依据。
辞退相关证据：
- 辞退通知或解除劳动合同通知书：如果公司以书面形式通知您被辞退，请务必保留好这份通知，它是证明公司辞退行为的关键证据。
- 录音、录像或聊天记录：如果公司是通过口头方式通知您被辞退，或者您与公司就辞退事宜进行了沟通，请尽量保留这些沟通记录，包括录音、录像或聊天记录等，以证明公司的辞退行为及理由。
- 同事证言：如果有同事目睹了公司辞退您的过程，或者了解相关情况，可以请他们出具书面证言，作为辅助证据。
其他相关证据：
- 公司规章制度：如果公司以违反规章制度为由辞退您，您需要了解并保留公司的相关规章制度，以便分析公司的辞退行为是否合法。
- 医疗证明（如适用）：如果您因工作受伤或患病，且公司以此为由辞退您，您需要提供医疗证明来证明您的健康状况。
在准备材料的同时，您还需要注意以下几点：
- 及时收集证据：一旦您得知自己被辞退，应立即开始收集相关证据，以免时间过长导致证据丢失或难以获取。
- 保持冷静，理性沟通：在与公司沟通辞退事宜时，请保持冷静和理性，避免情绪化行为影响证据的收集和后续的法律程序。
- 咨询专业律师：虽然我在这里为您提供了一些建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在准备材料和进行法律程序时，建议您咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益和应对策略。
如果公司确实存在无理由辞退的行为，您有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。具体金额将根据您的工资水平、工作年限以及公司的辞退行为是否合法等因素来确定。在准备材料的过程中，请务必确保所有证据的真实性和合法性，以便在后续的法律程序中维护自己的合法权益。
如果您在准备材料或进行法律程序过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。