试用期不到一个月，工资应按照实际工作天数和劳动合同约定的工资标准来发放。具体分析如下：

1. 工资计算基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 这意味着，即使试用期不到一个月，工资也应按照这一标准来计算，即根据实际工作天数，按照劳动合同约定的工资（或相同岗位最低档工资）的百分之八十（但不得低于最低工资标准）来发放。

2. 实际工作天数的计算：

   • 工资应按照劳动者实际工作的天数来计算。例如，如果劳动者在试用期内工作了15天，那么工资就应该是月工资标准（或约定工资的百分之八十）除以当月应工作天数，再乘以实际工作天数15。

3. 工资发放时间：

   • 工资应当在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
   • 对于试用期不到一个月的劳动者，工资也应在约定的支付日期发放，或者根据实际情况，在试用期结束时立即发放。

4. 特殊情况处理：

   • 如果劳动合同中没有明确约定试用期工资，或者约定不明确，那么应参照本单位相同岗位最低档工资或者集体合同规定的标准来支付。
   • 如果用人单位未按照约定支付试用期工资，劳动者有权要求用人单位支付，并可以依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

建议：

• 劳动者在入职前应与用人单位明确约定试用期工资和发放方式，以避免后续纠纷。
• 如果用人单位未按照约定支付工资，劳动者应保留好相关证据（如劳动合同、工作记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。