与领导打架的后果是否严重，这取决于多种因素，包括打架的具体情节、造成的后果以及双方的态度等。但总体来说，打架行为往往伴随着一定的法律风险和不良后果。以下从几个方面进行详细分析：
法律后果：
- 行政处罚：如果打架行为未造成严重伤害，但违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，如殴打他人或故意伤害他人身体，可能会面临五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。若存在结伙殴打、伤害他人，或者殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人等情形，处罚会更重。
- 刑事责任：如果打架行为造成了严重的身体伤害，如轻伤、重伤甚至死亡，那么可能构成故意伤害罪，需要承担刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
职场影响：
- 工作关系：与领导打架无疑会严重破坏双方的工作关系，可能导致领导对你的信任度大幅下降，甚至影响你的职业发展。
- 工作评价：打架行为可能被视为不专业、不成熟的表现，影响你在同事和上级心中的形象，进而影响你的工作评价和晋升机会。
民事赔偿：
- 如果打架行为造成了对方的人身伤害或财产损失，你还需要承担民事赔偿责任。这包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（如果构成残疾）以及财产损失等。
建议与措施：
- 冷静处理：在发生冲突时，首先要保持冷静，避免情绪失控导致打架行为的发生。
- 沟通协商：尝试通过沟通协商来解决分歧和矛盾，这是更为理智和有效的解决方式。
- 寻求帮助：如果无法自行解决冲突，可以寻求人力资源部门或公司高层的帮助，他们可能会提供调解或仲裁服务。
- 法律意识：增强法律意识，了解打架行为的法律后果，避免因为一时冲动而付出沉重的代价。
总结来说，与领导打架的后果往往是严重的，不仅可能面临法律处罚，还会对职场关系和个人形象造成负面影响。因此，我建议你尽量避免打架行为的发生，通过理智和合法的方式来解决分歧和矛盾。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。