员工因病被公司辞退，根据不同情况，补偿方式有所不同，具体如下：

1. 若员工处于医疗期内：

   • 根据《劳动合同法》第四十二条，员工在规定的医疗期内，用人单位不得以非过失性理由（如不能胜任工作、客观情况发生重大变化等）解除劳动合同，也不得以经济性裁员为由解除劳动合同。若公司违法解除，员工有权要求继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 例如，员工在公司工作了3年，月工资为5000元，若公司违法解除劳动合同，员工选择要求赔偿金，则公司需支付3个月×2=6个月的工资作为赔偿金，即30000元。

2. 若员工医疗期满，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的：

   • 根据《劳动合同法》第四十条，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿的计算方式同上。
   • 例如，员工医疗期满后，无法胜任原岗位，公司也无法为其安排其他合适岗位，此时公司若选择解除劳动合同，需提前三十日通知员工，并支付3个月（假设工作年限为3年）的工资作为经济补偿，即15000元；或者选择额外支付一个月工资（5000元）后立即解除劳动合同，并支付3个月的工资作为经济补偿（但额外支付的一个月工资与经济补偿中的一个月不重复计算，实际支付总额仍为相当于3个月工资的补偿，只是支付方式不同）。

3. 若员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后死亡：

   • 此时劳动合同自然终止，公司无需支付经济补偿，但需按照《工伤保险条例》等相关规定，支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等（若构成工伤）。若不构成工伤，则公司无需支付这些费用，但应按照当地规定或公司政策，给予一定的人道主义补助或慰问。

额外提醒：

• 医疗期的具体长度根据员工的工作年限和在本单位的工作年限确定，一般为三个月到二十四个月不等。
• 员工在医疗期内，公司应按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或疾病救济费。
• 若员工认为公司的辞退行为违法或不合理，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 员工在遭遇此类情况时，应保留好相关证据，如医疗证明、劳动合同、工资单等，以便在需要时维护自己的权益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，提供更详细的法律建议。