工厂提前离职扣30%的工资，这一行为是否合法，需分情况讨论：
若劳动合同或规章制度中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定：
- 一般来说，劳动合同或工厂的规章制度是双方协商一致的结果，对双方均具有约束力。如果其中明确规定了员工提前离职需扣除一定比例的工资，且这一规定不违反《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的强制性规定（如不得低于最低工资标准、不得克扣工资等），那么工厂扣除30%工资的行为可能被视为合法。但即便如此，这种扣除也应当是合理且适度的，不能成为工厂随意克扣工资的手段。
若劳动合同或规章制度中无明确约定，或约定违反法律法规的强制性规定：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，工厂不得随意克扣。如果劳动合同或规章制度中没有明确规定提前离职需扣除工资，或者规定的内容违反了法律法规的强制性规定（如扣除比例过高、扣除条件不合理等），那么工厂扣除30%工资的行为就是违法的。
- 具体来说，如果工厂以员工提前离职为由，无正当理由扣除工资，员工有权向劳动监察部门投诉，要求工厂补发被扣除的工资，并可能面临相应的法律处罚。
法律建议：
- 对于员工而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资、离职等方面的规定，确保自己的权益不受侵害。如果合同中有不明确或不合理的地方，应及时与工厂沟通协商，进行修改或补充。
- 如果工厂确实存在违法扣除工资的行为，员工应保留好相关证据（如工资条、劳动合同、规章制度等），及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果工厂违法扣除工资，除了需要补发被扣除的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，工厂的违法行为也可能影响其声誉和形象，对未来的招聘和用工产生不利影响。
总结：工厂提前离职扣30%的工资是否合法，取决于劳动合同或规章制度中的约定以及这些约定是否违反法律法规的强制性规定。员工在面对这种情况时，应了解自己的权益和法律途径，及时维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。