兼职员工的加班费计算需根据其与用人单位建立的劳动关系类型来具体分析，主要分为非全日制用工和全日制用工下的兼职两种情况：

1. 非全日制用工下的兼职员工

   • 核心前提：非全日制用工通常指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
   • 加班费计算：在非全日制用工中，法律并未明确规定加班费的具体计算方式。但根据《劳动合同法》的相关规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。因此，非全日制员工的加班费通常通过双方协商确定，并体现在小时工资标准中。如果双方没有特别约定，且小时工资标准不低于当地政府规定的最低小时工资标准，则一般视为已包含加班费。

2. 全日制用工下的兼职员工

   • 核心前提：全日制用工下的兼职员工，实际上是与用人单位建立了全日制劳动关系，但可能同时与其他单位也存在劳动关系（即“兼职”）。这种情况下，员工的工作时间、工资支付等需遵循全日制用工的相关规定。
   • 加班费计算：
     • 工作日加班：根据《劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。即，如果员工在标准工作日（如周一至周五）被安排加班，其加班费应按照小时工资标准的150%计算。
     • 休息日加班：如果员工在休息日（如周六、周日）被安排加班且不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。即，加班费应按照小时工资标准的200%计算。
     • 法定节假日加班：如果员工在法定节假日被安排加班，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即，加班费应按照小时工资标准的300%计算。

额外建议：

• 对于兼职员工而言，无论属于哪种用工形式，都应保留好与用人单位的沟通记录、工资支付凭证等证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
• 如果用人单位未按照法律规定支付加班费，兼职员工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。