提前打招呼的早退是否算违规，这主要取决于具体的规章制度或劳动合同中的约定。以下从几个角度进行详细分析：
公司规章制度的角度：
- 许多公司都有明确的规章制度，规定了员工的上下班时间、请假流程以及早退的处理方式。如果公司的规章制度中明确规定了早退属于违规行为，并且提前打招呼并不构成免责事由，那么即使员工提前打了招呼，早退仍然可能被视为违规。
- 反之，如果公司的规章制度中对于早退有较为宽松的规定，或者提前打招呼可以视为一种合理的请假方式，那么早退可能就不被视为违规。
劳动合同的角度：
- 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工不得早退，或者早退将受到一定的处罚，那么员工提前打招呼的早退行为仍然可能构成违约。
- 如果劳动合同中没有明确规定早退的相关条款，或者规定较为模糊，那么就需要结合公司的规章制度以及实际情况来判断早退是否违规。
实际操作的合理性角度：
- 在实际操作中，如果员工因为特殊原因需要提前离开工作岗位，并且已经提前向直属上级或人力资源部门打了招呼，并且得到了允许或谅解，那么这种早退行为可能就不被视为违规。
- 但是，如果员工没有得到允许或谅解，或者早退行为对公司的工作秩序、生产效率等造成了不良影响，那么即使提前打了招呼，也可能被视为违规。
法律建议：
- 作为员工，应当严格遵守公司的规章制度和劳动合同中的约定，尽量避免早退等违规行为的发生。
- 如果确实因为特殊原因需要提前离开工作岗位，应当提前向直属上级或人力资源部门打招呼，并尽量得到允许或谅解。
- 如果公司对于早退行为有明确的处罚规定，并且员工认为这些规定不合理或存在争议，可以通过合法途径进行申诉或维权。
可能的法律后果：
- 如果员工早退行为被认定为违规，可能会受到公司的警告、罚款、扣减奖金等处罚。
- 在严重的情况下，如果早退行为给公司造成了重大损失或影响了公司的正常运营，公司甚至有权解除与员工的劳动合同。
总之，提前打招呼的早退是否算违规并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体情况进行判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。