结论：雇主险一般不直接理赔伤者的误工费，但若雇主险中包含“雇主责任扩展条款”且明确涵盖误工费，或雇主已先行赔付伤者误工费后，可能通过雇主险获得补偿。

具体分析：

1. 雇主险的基本性质
   雇主险（雇主责任保险）的保障对象是雇主，而非伤者本人。其核心功能是：当雇员因工作遭受意外或职业病导致伤残、死亡时，保险公司根据合同约定向雇主赔付雇主依法应承担的经济赔偿责任（如医疗费、伤残赔偿金、误工费等）。
   关键点：误工费是否属于雇主险的赔付范围，需以保险合同条款为准。若合同未明确约定，保险公司通常不直接向伤者赔付误工费。

2. 交通事故中“对方全责”的特殊性
   在交通事故中，若对方全责，伤者的误工费应由对方车辆交强险或商业三者险赔付。此时，雇主险的赔付逻辑需分两种情况讨论：

   • 情况一：雇主未垫付误工费
     若伤者已通过对方保险公司获得误工费赔偿，雇主无需再承担该费用，雇主险自然不启动赔付。
     
   • 情况二：雇主先行垫付误工费
     若雇主出于人道主义或法律义务（如《民法典》第1192条规定的“提供劳务者受害责任”），先行向伤者支付了误工费，则雇主可依据雇主险合同，向保险公司申请赔付其已支付的误工费。但需满足以下条件：
     
     • 保险合同明确约定“误工费”属于赔付范围；
       
     • 雇主能提供垫付误工费的凭证（如转账记录、伤者签收的收据等）。

3. 保险合同条款的优先级
   即使雇主险合同中未明确提及“误工费”，但若包含“雇主责任扩展条款”（如“法律费用扩展”“附加第三者责任”等），且条款内容可合理解释为涵盖误工费，雇主仍可能获得赔付。此时需结合条款文义、保险法原理及司法实践综合判断。

实务建议：

1. 核查保险合同
   立即翻阅雇主险保单，重点查看“保险责任”“责任免除”“特别约定”等条款，确认是否包含误工费或相关扩展条款。

2. 固定证据链
   若雇主已垫付误工费，需保留以下证据：

   • 伤者的误工证明（如医院出具的病假单、单位出具的收入减少证明等）；
     
   • 雇主支付误工费的凭证（如银行转账记录、现金收据等）；
     
   • 交通事故责任认定书（证明对方全责）。

3. 与保险公司协商或诉讼
   若保险公司拒赔，可先通过书面形式提出异议，引用合同条款及《保险法》第30条（不利解释原则）主张权利；若协商无果，可向法院起诉，要求保险公司履行赔付义务。

提示：若您手头有雇主险保单或具体条款内容，可提供给我进一步分析，我会结合条款细节为您制定更精准的索赔方案。