您好，关于您提出的“劳动法对公积金的规定是否是必须交的”这一问题，我可以明确地告诉您，住房公积金的缴存是具有法律强制性的，单位必须按时、足额为其职工缴存住房公积金。

法律依据与强制性体现

这一规定主要依据的是《住房公积金管理条例》，它是规范住房公积金缴存、提取、使用、管理和监督的重要法规。根据该条例：

1. 缴存义务明确：所有国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体等（统称单位）均须为其在职职工缴存住房公积金。这一规定覆盖了广泛的单位类型，确保了公积金缴存的普遍性。

2. 缴存登记要求：单位在录用职工后，应在30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并设立或转移职工住房公积金账户。这一要求确保了公积金缴存的及时性和准确性。

3. 法律责任严格：如果单位不办理住房公积金缴存登记或不设立职工账户，将面临限期办理及1万至5万元罚款的处罚；逾期不缴存或少缴的，住房公积金管理中心可责令限期缴存，并有权申请人民法院强制执行。这些严格的法律责任体现了公积金缴存的强制性。

特殊情况下的缴存规定

尽管公积金缴存具有强制性，但条例也考虑了单位的实际情况，允许在特定条件下降低缴存比例或缓缴。例如，经本单位职工代表大会或工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，确有困难的单位可以降低缴存比例或缓缴。不过，待单位经济效益好转后，需提高缴存比例或补缴缓缴部分。

司法实践中的应用

在实际操作中，如果用人单位未按规定为职工缴存住房公积金，职工可以向当地住房公积金管理中心投诉举报。管理中心将调查情况，并依法责令用人单位限期办理缴存登记、设立账户或补缴公积金。如果用人单位拒不执行，管理中心有权采取法律手段，包括申请人民法院强制执行，以确保职工的合法权益得到保障。

总结与建议

综上所述，住房公积金的缴存是用人单位的法定义务，具有强制性和普遍性。单位应严格遵守相关法律法规，确保按时、足额缴存住房公积金，以维护职工的合法权益。同时，作为职工，您也应了解自身权益，积极监督单位履行缴纳义务。如果发现单位未按规定缴存公积金，您可以及时向当地住房公积金管理中心投诉举报，以维护自己的合法权益。