关于病假是否扣考核的问题，结论并非绝对，而是取决于您所在单位的具体规章制度以及您与单位签订的劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 单位规章制度：

   • 许多单位会制定自己的规章制度，其中可能包含关于病假期间考核的规定。有些单位可能规定病假期间不扣考核，以体现对员工健康的关怀；而有些单位则可能根据病假的时长或频率，对考核进行一定程度的扣减。
   • 建议：您应首先查阅您所在单位的规章制度，特别是关于病假和考核的部分，以了解单位的具体规定。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是您与单位之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了病假期间考核的处理方式，那么双方应按照合同约定执行。
   • 建议：检查您的劳动合同，看是否有关于病假期间考核的明确约定。如果有，且您对合同内容有疑问或不满，可以与单位协商修改或寻求法律帮助。

3. 法律法规依据：

   • 在我国，关于病假和考核的直接法律法规并不多见。但根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工享有休息休假的权利，且单位应保障员工的合法权益。如果单位因病假而扣减考核，且这种扣减没有合理依据或违反了法律法规的强制性规定，那么员工有权提出异议。
   • 特别提醒：如果单位以病假为由扣减您的工资或奖金，且这种扣减超出了合理范围或违反了法律法规，您可以通过法律途径维护自己的权益。

4. 实际操作建议：

   • 如果您对单位关于病假期间考核的规定有疑问或不满，建议首先与单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解规定的具体内容和背后的原因。
   • 如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。在投诉或寻求法律帮助时，请准备好相关证据，如病假证明、劳动合同、单位规章制度等。

总结来说，病假是否扣考核并没有一个统一的答案，而是取决于您所在单位的具体规章制度和劳动合同中的相关约定。如果您对此有疑问或不满，建议首先查阅相关规定和合同，然后与单位进行沟通或寻求法律帮助。如果您在劳动工伤领域有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。