您好，关于“怎样才算劳务派遣人员”的问题，我可以为您详细解答。

劳务派遣人员，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，主要指的是那些与劳务派遣单位签订了劳动合同，并被该单位派遣到实际用工单位去工作的人员。这里有几个关键点可以帮助您理解：

1. 与劳务派遣单位签订劳动合同：劳务派遣人员首先需要与具有合法资质的劳务派遣单位建立劳动关系，并签订正式的劳动合同。这是成为劳务派遣人员的基础条件。

2. 被派遣到实际用工单位工作：在签订了劳动合同之后，劳务派遣人员会被派遣到与劳务派遣单位有合作关系的实际用工单位去工作。在实际用工单位，他们会接受用工单位的指挥、管理和监督。

3. 劳务派遣单位与实际用工单位签订《劳务派遣协议》：为了确保劳务派遣的合法性和规范性，劳务派遣单位还需要与实际用工单位签订《劳务派遣协议》，明确双方的权利和义务，包括派遣人员的数量、工作岗位、劳动报酬、社会保险等事项。

4. 劳务派遣的“三性”岗位限制：需要注意的是，劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。这些岗位通常具有存续时间短、非主营业务、可替代性强等特点。

5. 劳务派遣人员的权益保障：作为劳务派遣人员，您享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，以及劳动合同约定的劳动报酬、社会保险费等权益。同时，您也享有职业培训、工会权利等。如果劳务派遣单位或用工单位违反了相关法律法规，您有权向劳动行政部门投诉，并要求其承担相应的法律责任。

概括起来，要成为劳务派遣人员，您需要与具有合法资质的劳务派遣单位签订劳动合同，并被该单位派遣到实际用工单位去工作。同时，您也需要了解并维护自己的合法权益，确保在劳务派遣过程中得到公正对待。希望这个解答能够帮助您更好地理解劳务派遣人员的定义和权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。