结论：工伤十级不拿公司那份赔偿（通常指一次性伤残就业补助金）的情况下，您仍然可以获得由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，以及在离职时可能获得的一次性工伤医疗补助金。具体金额需根据您的工资水平、所在地区的具体规定以及是否离职等因素综合确定。

详细分析：

1. 一次性伤残补助金：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。
   • 计算方式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 7个月。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 领取条件：如果您选择离职，除了可以领取一次性伤残补助金外，还可以从工伤保险基金领取一次性工伤医疗补助金。
   • 金额确定：一次性工伤医疗补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。一般来说，它会根据您的伤残等级和当地的平均工资水平来确定。
   • 示例：假设某地区规定十级伤残的一次性工伤医疗补助金为3个月的社会平均工资，而该地区的社会平均工资为5000元/月，那么您将获得的一次性工伤医疗补助金为15000元。

3. 关于不拿公司那份赔偿的说明：

   • 公司赔偿部分：通常指的是一次性伤残就业补助金，这是由用人单位支付给离职的伤残职工的，用于帮助其再就业。如果您选择不离职或者与用人单位协商不领取这部分补助金，那么您就不会获得这部分赔偿。
   • 不影响其他赔偿：不拿公司那份赔偿并不影响您从工伤保险基金领取一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金（如果离职的话）。

建议与注意事项：

• 了解当地规定：由于一次性工伤医疗补助金的具体标准因地区而异，建议您咨询当地的社保部门或劳动能力鉴定委员会，以获取最准确的信息。
• 保留相关证据：在申请工伤赔偿时，请确保保留好所有相关的医疗证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据，以便顺利申请赔偿。
• 及时申请：请在规定的时间内及时申请工伤赔偿，以免错过申请期限导致无法获得应有的赔偿。

后续行动：

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