结论是：三天之内离职，员工依然有权获得相应的工资。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论其工作时间长短，用人单位都应当支付相应的工资。因此，即使你只在公司工作了三天，只要这三天内你提供了正常的劳动，公司就有义务支付你这三天的工资。

实际操作角度

1. 工资计算方式：

   • 通常情况下，工资是按照实际工作天数来计算的。如果你只工作了三天，那么你的工资就是这三天的日工资总和。
   • 日工资的计算方式一般是：月工资除以当月实际出勤天数（或者按照公司规定的月计薪天数，如21.75天）来计算。

2. 离职手续与工资支付：

   • 在离职时，你应该与公司办理好离职手续，包括工作交接、物品归还等。
   • 公司应该在离职时或者按照约定的时间支付你应得的工资。如果公司拒绝支付或者拖延支付，你可以与公司进行协商，或者向当地的劳动监察部门投诉。

3. 特殊情况：

   • 如果在试用期内离职，且公司有明确的试用期工资规定（不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准），那么你的工资将按照试用期工资标准来计算。
   • 如果因为你的原因给公司造成了损失，公司有权在支付工资时扣除相应的赔偿，但扣除的部分不得超过你当月工资的百分之二十，且扣除后的工资不得低于当地的最低工资标准。

建议与提醒

• 保留证据：在离职时，建议你保留好与工作相关的证据，如工作记录、考勤记录等，以便在需要时证明自己的工作情况和工资标准。
• 及时沟通：如果公司拒绝支付工资或者拖延支付，建议你及时与公司进行沟通，了解原因并寻求解决方案。
• 寻求帮助：如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或者寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。