结论：原告公司指定结算单签字人员并不必然要求是公司内部人员，但需确保签字人员具备相应的授权或代理权限，且该权限在法律上有效存在。以下从不同角度进行详细分析：

1. 法律原则角度：

   • 在法律上，合同或结算单的签字通常代表签字人的意思表示，并可能产生法律上的权利义务关系。因此，签字人的身份并非绝对要求为公司内部人员，关键在于签字人是否具备代表公司进行意思表示的合法权限。
   • 如果签字人是公司授权的代理人或具有法定代理权限的人员（如法定代表人），则其签字在法律上视为公司行为，对公司具有约束力。

2. 公司内部管理角度：

   • 从公司内部管理的角度来看，公司可能会指定特定的内部人员（如财务人员、法务人员或授权代表）负责签署结算单，以确保签署过程的规范性和安全性。
   • 然而，这种指定更多是基于公司内部管理需要，而非法律上的强制要求。公司也可以根据实际情况，授权外部人员（如律师、会计师等）代表公司签署结算单。

3. 实际操作与风险防控角度：

   • 在实际操作中，为了降低风险，公司通常会要求签字人员提供相应的授权文件或证明其代理权限的材料，以确保签字行为的合法性和有效性。
   • 如果签字人员未经授权或超越代理权限签署结算单，可能导致公司面临法律风险，如结算单无效、公司承担违约责任等。因此，公司在指定签字人员时，应谨慎评估其授权情况和代理权限。

4. 特殊情况考虑：

   • 在某些特殊情况下，如公司处于清算、破产等状态时，签字人员的身份和权限可能受到更严格的限制。此时，公司应确保签字人员具备相应的法律资格和权限，以避免因签字行为不当而引发的法律纠纷。

建议：

• 公司在指定结算单签字人员时，应明确签字人员的身份和权限，并要求其提供相应的授权文件或证明材料。
• 如果签字人员是外部人员，公司应与其签订明确的授权委托书，明确其代理权限和范围。
• 在签署结算单前，公司应仔细审查签字人员的授权情况和代理权限，确保签字行为的合法性和有效性。
• 如有任何疑问或不确定之处，公司应及时咨询专业律师或法律顾问，以降低法律风险。

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