以培训为名加班是否违法，不能一概而论，需根据具体情况判断其合法性。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、不认定为加班（即不违法以培训为名占用时间）的情况
自愿参加且与工作无直接关联的培训：
- 如果培训是员工自愿选择参加，且内容主要是为了个人技能提升或职业发展，与当前工作任务无直接联系（例如，员工利用业余时间参加公司组织的外语培训，但工作并不涉及外语使用），那么这种培训通常不被视为加班，公司以此为名占用时间并不违法。
在正常工作时间内安排且公司有补偿的培训：
- 如果培训是在正常工作时间内进行，且公司作为工作的一部分来安排（如新员工入职岗前培训），并且公司提供了相应的调休、补偿或其他形式的福利，那么这种培训也不构成加班，公司以此为名在正常工作时间内组织培训是合法的。
二、应认定为加班（即可能违法以培训为名占用时间）的情况
公司强制要求且与工作相关的培训：
- 当公司强制员工参加培训，且培训内容与员工的工作任务密切相关（例如，为完成特定项目而组织的技术培训），这种培训实际上是工作的延伸，应当认定为加班。如果公司未支付加班费或未安排调休，则可能违法。
在休息时间进行的与工作相关的培训：
- 如果培训安排在员工的休息时间，如周末、节假日等，且目的是为了公司的业务需要（例如，为推广新产品而在周末组织销售人员进行产品知识培训），这种情况同样属于加班。公司若未支付相应的加班费用，则可能构成违法。
三、法律建议与操作指南
查看公司规章制度和劳动合同：
- 员工应仔细查阅公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于培训、加班及补偿的相关规定。这有助于员工明确自己的权益和公司的义务。
与公司沟通：
- 如果员工认为自己参加的培训应算作加班但未得到相应待遇，建议先与公司人力资源部门或管理层进行沟通，尝试解决问题。沟通时，员工可以明确表达自己的诉求和依据，寻求合理的解决方案。
保留证据并寻求法律帮助：
- 如果沟通无果，员工应保留好相关证据（如培训通知、考勤记录、工资单等），并考虑通过法律途径维护自己的权益。这包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。在法律程序中，员工需要提供充分的证据来证明自己的主张。
总结来说，以培训为名加班是否违法，取决于培训的性质、时间安排以及公司是否提供了相应的补偿或调休。员工应根据自身情况合理判断，并在必要时采取适当措施维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。