公司无故克扣员工工资，员工有权要求公司足额支付工资，并可主张相应的经济补偿或赔偿金，具体赔偿方式需根据实际情况确定。以下从不同角度进行分析：

1. 要求足额支付工资及经济补偿
   根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，若公司克扣工资属于“未及时足额支付劳动报酬”的情形，员工可单方解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿标准为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等）。

2. 主张赔偿金（需满足特定条件）
   若公司克扣工资的行为被劳动行政部门责令限期支付后仍未改正，根据《劳动合同法》第八十五条，员工可要求公司按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。但需注意：此赔偿金需以劳动行政部门先行责令为前提，员工不可直接主张。

3. 其他维权途径

   • 劳动监察投诉：员工可向当地劳动监察大队举报，要求公司限期整改并支付工资。
     
   • 劳动仲裁申请：若公司拒不支付，员工可申请劳动仲裁，主张工资、经济补偿及赔偿金（如符合条件）。
     
   • 诉讼程序：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

操作建议：

1. 收集证据：保留工资条、银行流水、考勤记录、劳动合同等证明公司克扣工资的证据。
   
2. 书面催告：向公司发送书面通知，要求限期支付工资（保留送达凭证）。
   
3. 及时维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
   

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