在劳动仲裁中，委托女婿作为代理人一般是不被允许的，除非女婿属于法律规定的特定身份人员或符合特定条件。以下是对此问题的详细分析：

一、法律规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十四条的规定，当事人可以委托代理人参加仲裁活动。但委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。同时，该法条还明确规定了可以委托代理人的范围，主要包括：

1. 律师：律师是专业的法律服务人员，具备丰富的法律知识和实践经验，能够为当事人提供有效的法律帮助。
2. 基层法律服务工作者：他们也在一定程度上具备法律知识和服务能力，可以协助当事人处理劳动争议。
3. 当事人的近亲属：这通常指的是与当事人有血缘关系或婚姻关系的亲属，如父母、子女、配偶等。但女婿并不直接属于近亲属的范畴，除非在特定情况下（如女婿作为当事人的法定监护人或符合其他特殊规定）。
4. 当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民：这些人员可能具备一定的社会影响力或专业知识，能够为当事人提供一定的帮助。

二、女婿作为代理人的特殊情况

虽然女婿一般不属于上述可以委托代理人的范围，但在某些特殊情况下，女婿可能可以作为代理人参与劳动仲裁：

1. 女婿作为当事人的法定监护人：如果当事人因年龄、精神状况等原因无法独立进行民事活动，且女婿被依法指定为当事人的法定监护人，那么女婿可以代表当事人参与劳动仲裁。
2. 当事人明确授权且仲裁委员会认可：在极少数情况下，如果当事人明确授权女婿作为其代理人，并且劳动争议仲裁委员会认可这一授权（这通常需要满足一定的条件，如当事人无法找到其他合适的代理人等），那么女婿也可能被允许作为代理人参与劳动仲裁。但这种情况较为罕见，且需要满足严格的条件。

三、建议与注意事项

1. 优先选择符合法律规定的代理人：为了确保劳动仲裁的顺利进行和当事人的合法权益得到保障，建议当事人优先选择律师、基层法律服务工作者或符合法律规定的近亲属等作为代理人。
2. 咨询专业律师：如果当事人对代理人的选择有疑问或需要进一步的法律帮助，建议咨询专业律师。律师可以根据当事人的具体情况和需求，提供针对性的法律建议和帮助。
3. 注意代理权限和委托书的撰写：无论选择谁作为代理人，当事人都应当明确代理权限，并撰写详细的委托书。委托书应当载明委托事项和权限，以确保代理人在仲裁活动中能够合法、有效地代表当事人行使权利。

如有更多关于劳动仲裁或代理人选择的问题，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况和需求，提供针对性的法律建议和帮助。