结论：职工申请病残津贴后，企业解除劳动关系是否需要赔偿，需根据解除劳动关系的合法性及具体情形来判断。若企业违法解除，则需支付赔偿金；若企业合法解除，则无需支付赔偿金，但需支付经济补偿金（如符合法定情形）。

分析如下：

1. 企业违法解除劳动关系的情形：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，企业解除劳动关系必须基于法定事由，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。若企业无法证明解除劳动关系的合法性，或解除事由不符合法律规定，则构成违法解除。
   • 在职工申请病残津贴期间，若企业无正当理由解除劳动关系，很可能被认定为违法解除。此时，企业需按照《劳动合同法》的规定，向职工支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。

2. 企业合法解除劳动关系的情形：

   • 若企业能够证明解除劳动关系的合法性，如职工存在严重违反规章制度等行为，且该行为与申请病残津贴无关，则企业解除劳动关系可能被认定为合法。
   • 在合法解除的情况下，企业无需支付赔偿金。但若解除劳动关系符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿金的情形（如劳动合同到期终止、企业经济性裁员等），则企业仍需向职工支付经济补偿金。经济补偿金的标准根据职工在本单位的工作年限和月工资水平确定。

3. 特殊情形下的考虑：

   • 若职工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，企业可以提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资后，解除劳动合同。此时，企业需支付经济补偿金，但无需支付赔偿金。
   • 若职工申请病残津贴后，其病情或伤残情况发生变化，导致无法继续履行劳动合同，且双方无法就变更劳动合同达成协议的，企业也可以依法解除劳动关系，并支付相应的经济补偿金。

建议：

• 对于职工而言，若企业违法解除劳动关系，应收集相关证据，如解除劳动合同通知书、工资单、考勤记录等，以证明企业的违法行为，并依法向企业主张赔偿金。
• 对于企业而言，在解除劳动关系前，应仔细审查解除事由的合法性，确保符合法律规定。若存在疑问或不确定的情况，建议咨询专业律师或劳动争议调解机构，以避免法律风险。

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