关于节假日薪资的结算问题，这确实是一个与劳动者切身利益密切相关的话题。下面，我将根据相关法律法规，为您详细解析节假日薪资的结算方式。
一、法定节假日薪资结算
在法定节假日（如元旦、春节、国庆节等）期间，若劳动者正常出勤工作，用人单位需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。具体计算方式如下：
加班工资基数：通常依据劳动合同约定的工资标准，但不得低于当地最低工资标准。若劳动合同无约定，则按集体合同约定执行；既无劳动合同又无集体合同的，可按劳动者正常出勤月工资的70%确定，但仍需满足最低工资标准。
计算公式：
其中，21.75天为月计薪天数，是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定计算得出的。
实例说明：假设某劳动者的月工资为6000元，且在国庆节加班1天，其加班工资 = 6000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 827.59元。加上原本该日应得的工资（6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元），这一天总共能获得约1103.45元的收入。
调休与工资：即便用人单位之后安排了调休，也仍需支付三倍工资的加班费用。
若劳动者在法定节假日未出勤，用人单位则应按正常出勤支付工资，即视为劳动者正常休假，工资不受影响。
二、休息日薪资结算
在休息日（通常指周六、周日）期间，若劳动者工作且用人单位不能安排补休的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的200%作为加班工资。具体计算方式与法定节假日类似，只是倍数不同。
计算公式：
调休与工资：如果用人单位能够安排补休，则无需支付加班工资。
三、部分公民放假节日薪资结算
对于妇女节、青年节等部分公民放假的节日，如果劳动者参加社会或单位组织的庆祝活动并照常工作，单位应支付正常工资报酬，但不支付加班工资。若该节日恰逢休息日，且单位安排劳动者加班，则应按照休息日的加班工资标准支付。
四、其他注意事项
日工资与小时工资的计算：
法律保障：用人单位应尊重劳动者的休息权利，合理安排工作与休息时间。劳动者在节假日加班后未得到应有报酬的，可向当地劳动保障监察机构举报投诉，维护自身合法权益。
综上所述，节假日薪资的结算方式需根据节假日性质、用人单位安排及劳动合同约定等因素综合确定。希望以上解答能帮助您更好地了解节假日薪资的结算问题。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。