劳动监察来公司检查后，并不直接等同于可以确定劳动关系，但劳动监察的调查结果和收集的证据可以作为确定劳动关系的重要参考。以下从不同角度为你详细分析：

劳动监察的职责与调查内容

劳动监察部门主要负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，包括但不限于劳动合同的签订、工资支付、工作时间、休息休假、社会保险缴纳等方面。在调查过程中，劳动监察部门会收集与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、工作证等。这些证据对于确定劳动关系具有重要作用。

确定劳动关系的法律依据

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，确定劳动关系主要依据以下几个方面：

1. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格：即用人单位必须是依法成立的法人或其他组织，劳动者必须是具有劳动能力的自然人。
2. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动：这体现了劳动者与用人单位之间的从属关系。
3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分：即劳动者的工作内容与用人单位的业务范围相关联。

劳动监察调查结果与劳动关系确定的关系

1. 调查结果支持劳动关系存在：如果劳动监察部门在调查过程中收集到了充分的证据，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录等，且这些证据符合上述确定劳动关系的法律依据，那么劳动监察部门的调查结果可以作为确定劳动关系存在的重要依据。
2. 调查结果不明确或存在争议：在某些情况下，劳动监察部门可能无法收集到足够的证据来确定劳动关系是否存在，或者收集到的证据存在争议。此时，劳动监察部门的调查结果可能无法直接作为确定劳动关系的依据，而需要通过劳动仲裁或诉讼等法律程序来进一步确认。

后续建议

1. 如果劳动监察部门确认了劳动关系：你可以依据这一结果与用人单位协商解决相关劳动争议，如工资支付、社会保险缴纳等问题。如果协商不成，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
2. 如果劳动监察部门未确认劳动关系或结果存在争议：你可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构根据双方提供的证据和法律规定来裁决劳动关系是否存在。在仲裁过程中，你可以提供劳动监察部门的调查结果作为证据之一，但还需要提供其他相关证据来支持你的主张。

总结来说，劳动监察来公司检查后并不直接确定劳动关系，但调查结果和收集的证据对于确定劳动关系具有重要作用。如果你在劳动关系确认方面遇到问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。