高中生作为在校学生，一般并不适用劳动法律中的“开除”规定，因为高中生与学校之间并非基于劳动合同建立的关系，而是基于教育法律关系。不过，我们可以从教育法律的角度来探讨这个问题。

1. 教育法律对开除学生的规定：

   • 根据《中华人民共和国教育法》和《中华人民共和国义务教育法》等相关法律法规，学校对学生有管理的权利，但这种权利是受到严格限制的，特别是在开除学生方面。
   • 对于义务教育阶段的学生（通常指小学和初中），学校是无权开除学生的，因为义务教育具有强制性，学校必须保证学生接受完整的义务教育。
   • 对于非义务教育阶段的学生（如高中），虽然学校有一定的管理权，但开除学生仍然是一个非常严肃的决定，必须遵循严格的法律程序和规定。通常，这需要学生有严重的违纪行为，如违法犯罪、严重违反校规校纪等，并且学校需要经过一定的程序，如听证、上报教育主管部门等，才能做出开除的决定。

2. 高中生被开除的法律依据及程序：

   • 如果高中生确实存在严重违纪行为，学校想要开除学生，那么必须依据相关的教育法律法规和学校规章制度进行。
   • 学校需要证明学生的行为确实达到了开除的标准，这通常需要详细的证据和记录。
   • 学校在做出开除决定前，应当给予学生陈述和申辩的机会，确保决定的公正性和合理性。
   • 开除决定需要上报教育主管部门备案或批准，确保决定的合法性和有效性。

3. 高中生被开除后的权益保障：

   • 如果高中生被开除，他们仍然享有受教育的权利。学校应当为学生提供转学、复读等建议或帮助，确保学生能够继续接受教育。
   • 学生或家长如果对开除决定有异议，可以通过法律途径进行申诉或诉讼，维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 高中生作为在校学生，其与学校之间的关系主要受教育法律调整，而非劳动法律。因此，高中生被开除并不直接适用劳动法律中的“开除”规定。
• 如果高中生确实存在严重违纪行为，学校想要开除学生，必须遵循严格的法律程序和规定，确保决定的公正性、合理性和合法性。
• 学生或家长如果对开除决定有异议，应当及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径，以便更好地维护自己的合法权益。

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