关于您提出的“劳动合同把社保写进工资是否合法”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要法律问题。以下是我为您提供的详细解答：

结论：劳动合同中约定“基本工资含社保”的合法性并非绝对，而是需要根据具体情况来判断，关键在于这种约定是否确保了劳动者的权益不受侵害，并且符合当地的法律法规。

详细分析：

1. 合法性的前提条件：

   • 明确告知与合意：用人单位在签订劳动合同时，必须明确告知劳动者“基本工资含社保”的具体安排，包括社保费用的具体数额、扣除方式等，并确保劳动者充分理解且同意此约定。这是基于合同自由原则，即双方在平等、自愿的基础上达成的协议才具有法律效力。
   • 不违反最低工资标准：在扣除社保个人缴纳部分后，劳动者实际到手的工资不得低于当地规定的最低工资标准。这是法律对劳动者基本生活保障的底线，任何形式的工资支付都不得突破这一限制。如果“基本工资含社保”的约定导致劳动者实际到手工资低于最低工资标准，那么这种约定就是违法的。

2. 可能存在的违法风险：

   • 违背社保缴纳原则：社保费用是由单位和个人按法定比例分别承担的，这是强制性的法律责任。将社保费用计入基本工资，可能导致用人单位少缴或漏缴社保，从而损害劳动者的社保权益。这种行为违反了社保法的相关规定，属于违法行为。
   • 实际到手工资过低：如果用人单位在约定“基本工资含社保”时，未充分考虑社保个人缴纳部分的扣除，导致劳动者实际到手的工资过低，甚至低于最低工资标准，那么这种约定不仅违反了劳动法关于最低工资的规定，也损害了劳动者的合法权益。

3. 劳动者的救济途径：

   • 如果劳动者发现用人单位以“基本工资含社保”为由侵害其合法权益，如社保缴纳不足或实际到手工资过低等，有权向当地的劳动监察部门投诉，请求依法查处并维护自己的合法权益。
   • 在无法通过协商解决争议的情况下，劳动者还可以依法提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。劳动仲裁委员会和法院将根据相关法律法规和事实情况，对争议进行公正裁决。

4. 地域差异与咨询建议：

   • 由于不同地区的法律法规可能存在差异，因此“基本工资含社保”的合法性也可能因地区而异。建议劳动者在签订劳动合同时，最好先咨询当地的劳动监察部门或专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。

总结与建议：

劳动合同中约定“基本工资含社保”并非绝对合法，而是需要根据具体情况来判断。劳动者在面对此类约定时，应谨慎对待，确保自己充分理解并同意约定内容，同时咨询专业人士以维护自己的合法权益。如果用人单位存在违法行为，劳动者有权向相关部门投诉或提起法律诉讼来维护自己的权益。