关于合同工60岁且拥有10年工龄能否退休的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要依据具体的法律法规和实际情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 退休年龄与工龄的关系：

   • 退休年龄通常是由国家法律法规规定的，而工龄则是计算退休金等福利待遇的一个重要因素。在我国，一般情况下，男性的退休年龄是60岁，女性则根据具体情况可能是50岁或55岁。但仅仅达到退休年龄并不足以直接决定能否退休，还需要考虑其他因素，如是否已经缴纳了足够年限的社会保险等。
   • 工龄方面，虽然10年是一个相对较长的工龄，但它本身并不直接决定能否退休。工龄更多地是在计算退休金时作为一个参考因素。

2. 社会保险缴纳情况：

   • 能否退休还取决于你是否已经缴纳了足够年限的社会保险。根据我国的相关规定，通常需要缴纳满15年的社会保险才能在退休后领取养老金。如果你虽然达到了60岁的退休年龄，但社会保险缴纳年限不足15年，那么你可能需要继续缴纳或者选择一次性补缴（如果政策允许）后才能退休。

3. 合同类型与退休规定：

   • 你提到的是“合同工”，这通常指的是与企业签订了劳动合同的工人。对于合同工的退休规定，除了遵循国家的一般法律法规外，还可能受到企业与员工之间签订的劳动合同以及企业内部规章制度的影响。因此，你需要仔细查阅你的劳动合同以及企业的相关规章制度，看是否有关于退休的特殊规定。

4. 特殊情况下的退休：

   • 除了上述一般情况外，还有一些特殊情况下的退休规定。例如，如果你从事的是特殊工种（如高空、高温、井下等），那么你可能在达到一定的工龄和年龄条件后提前退休。此外，如果你因病或非因工致残完全丧失劳动能力，也可能符合提前退休的条件。

建议：

• 首先，你需要确认自己的性别和具体的退休年龄要求。
• 其次，查阅自己的社会保险缴纳记录，确认是否已经缴纳满15年。
• 接着，仔细阅读你的劳动合同以及企业的相关规章制度，看是否有关于退休的特殊规定。
• 最后，如果你认为自己符合退休条件但企业不同意你退休，或者你在退休过程中遇到了其他问题，你可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。

希望这些分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。