遇到公司拖欠工资不给的情况，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
与公司协商：
- 首先，尝试与公司进行友好协商，了解拖欠工资的具体原因，并要求公司明确支付工资的时间表。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商内容和结果，以便后续维权。
收集证据：
- 如果协商无果，你需要开始收集相关证据来证明公司拖欠工资的事实。
- 证据可以包括劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录、同事证言等。
- 确保所有证据都是真实、合法且有效的，能够清晰地证明你的诉求。
向劳动监察部门投诉：
- 你可以向当地的劳动监察部门投诉公司拖欠工资的行为。
- 投诉时，需要提交书面投诉材料，并附上相关证据。
- 劳动监察部门会依法进行调查，并可能对公司进行处罚，要求公司支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，或者公司拒绝支付工资，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书和相关证据。
- 劳动仲裁委员会会依法进行裁决，如果裁决公司支付工资，公司必须履行裁决结果。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁委员会的裁决结果仍然不能满足你的诉求，或者公司拒绝履行裁决结果，你可以向人民法院提起诉讼。
- 提起诉讼时，需要提交起诉状和相关证据。
- 人民法院会依法进行审理，并作出判决。如果判决公司支付工资，公司必须履行判决结果。
在维权过程中，你还需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：维权过程中可能会遇到各种困难和挑战，但保持冷静和理性是解决问题的关键。
- 及时行动：一旦发现公司拖欠工资，应尽快采取行动，以免错过维权时机。
- 寻求帮助：如果你在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师或相关机构的帮助。
法律后果提示：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位拖欠工资是违法行为，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的经济补偿。
- 如果用人单位拒不支付工资，还可能面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁委员会的裁决以及人民法院的判决等法律后果。
最后，我建议你根据自己的实际情况选择合适的维权方式，并尽快采取行动。如果你在维权过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。